國營企業加拿大郵政（Canada Post）是該國最主要的郵政公司，聘有員工合共約6萬多人，在eBay、Amazon等購物也會經由加拿大郵政送貨。
近幾年網上購物大行其道，員工工作量日增，但他們獲得的待遇和保障卻沒有相應上升。工傷、超時工作、薪酬不平等之類的問題引起員工強烈不滿。
上年起，加拿大郵政工會（Canadian Union of Postal Workers, CUPW）與加拿大郵政進行了長達11個月的談判，最後仍未能達成協議。工會最後決定在10月22起在加拿大各城市發動輪流罷工，迫使資方讓步。
工人的訴求是什麼？
CUPW代表員工提出了多項訴求，以下僅略述當中最主要的兩個，如欲了解更多其他的可到CUPW網站查看[1]：
一、要求城鄉及男女工資平等
公司聘有兩批員工，負責城市郵務的叫Urban Postal Operations（UPO），負責鄉郊、農村地方的則是Rural & Suburban Mail Carrier（RSMC）。前者是按時薪來計算工資，後者則是以送貨路程來計算。平均來說，RSMC工人的薪金比UPO低25%。
同時，大部份UPO員工皆為男性，而RSMC則有2/3是女性。因此，這不只是城鄉差異，更是性別不平等的問題。
在罷工前幾個月的談判中，政府委派的仲裁者裁定上述差異並不合理，要求加拿大郵政改善問題。惟資方只拋出增加RSMC薪金的方案，工會認為並不足夠，要求以時薪計算工資，保證最低限度的工作時數，及獲保障職業穩定。
二、妥善處理工傷，減少工時
員工經常要搬運包裹，容易在工作時受傷。過去兩年，郵差、送貨員的工傷率增加43%，而且比其他各聯邦部門高4倍（包括採礦、路面運輸、海岸的工作），是最容易受傷的職業。2015年，每100個員工就有7.21個曾因工受傷。
面對這一狀況，資方卻不見得顧全員工健康。更惡劣的是，在工傷頭5天的缺勤不會獲發薪金－－除非你入院了。有工會成員說道：「如果你受傷了，你最好真的傷得很重，要是你沒住醫院，你這一週休假不會獲得補償。」
工會提出，除了要有合理賠償方案外，更要求公司將工作時數降至每日最多8小時，一星期40小時，以免員工因長期過勞增加受傷風險。
罷工威力不容小覤，惟未能迫使資方讓步
在歷近11個月的談判破裂後，工會通過投票，多於9成成員支持，發動輪流罷工。10月22日下午起，他們輪流在多個城市展開為期24小時的罷工。面對罷工浪潮，公司曾在11月中提出加薪2%方案，並提供簽約獎金。工會指公司雖然有展示出誠意，但方案未有處理他們最關注的問題，例如按時薪計算工資、工作保障等。工會亦隨即發起更大規模罷工，罷工浪潮席捲更多其他城市。
這一波罷工導致加拿大郵政服務幾近癱瘓，已累積了超過150萬份郵件和100萬個包裹沒有寄出，全國關閉150個社區的郵遞服務。在以此強迫資方讓步的同時，工會亦承諾會繼續送遞各種社會援助的支票，免得讓低下階層受苦。
不過，加拿大勞工部長Patty Hajdu就向傳媒宣稱，自己有一位叫Jack的朋友，因罷工而未能及時得到傷殘津貼，無法支付房租，被趕出屋。工會斥責這完全是揑造，亦有員工反映，公司管理層扣起了這些支票，不讓他們送出，藉此讓大眾對罷工反感。
惡法迫復工，工會誓言反抗到底
隨著工潮越演越烈，政府最終決定以強硬姿態完結這場罷工。加拿大聯邦參議會在11月26日，以53票贊成、25票反對、4票棄權通過了強迫員工復工的C-89法案，要求所有員工於翌日復工。
政府將委派仲裁員協助雙方達成新工作協議，如工會繼續號令罷工，將被罰款最高每日10萬加元，工人若不復工則會被罰每日1000至5萬加元。
工會直斥法案違憲，侵犯工人罷工權利，但在無奈之下亦惟有呼籲成員先行復工，並會在日後開展另一波新的鬥爭。
不過，在剛過去的一週，來自社區、各勞工團體的支援者陸續展開行動。他們在加拿大郵政的設施外拉起了糾察線，阻止員工出外送遞郵件、包裹，行動相繼得到響應，在多個城市展開。可以肯定的是，工人雖然被惡法強迫復工了，但鬥爭仍未完結。而且，這一次，他們連結了更多的盟友共同反抗。
圖轉自：GAVIN YOUNG/ POSTMEDIA
[1] cupw
主要參考資料：
calgaryherald.com
chatelaine.com
如欲留意罷工最新發展，可參看CUPW網站