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蒙兆達

職工盟總幹事 網誌

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難道,合約工就不應懷孕嗎?

難道,合約工就不應懷孕嗎?
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100多年前的3月8日,婦女走上街頭高唱 “Give us bread and give us roses”,麵包與玫瑰,何嘗不是今天香港女性僱員的需要?

周女士原本任職中資物流公司,做了超過十年,表現一直受肯定,屢獲員工獎項,去年3月初更擢升為部門主管,但同年11月卻突然收到微信通知,資方決定要跟她解約

短短數月之間,經歷天堂與地獄,周女士一時難以置信。

惟一想到的是,升職不足1個月,她發現自己懷孕了,這明明是上天的祝福,為何竟變了詛咒?

可能你會問,懷孕僱員不是有法律保障嗎?老闆解僱大肚婆不是非法的嗎?

周女士滿懷期望尋求公義,前往勞工處查詢,獲得的回覆竟然是:僱主不跟合約員工續約,不能視作解僱,並無抵觸法例。

試問,今時今日,入職私人大企業、公營機構、甚至政府部門,我可以選擇不做合約工嗎?合約工成行成市,滿街都是,如果懷孕保障不適用於合約工,那麼,就算增加到14星期、甚至24、34星期,對於女性僱員來說,又有何意義?

類似周女士的情況,因懷孕不獲續約的個案,最近愈揭愈多,但這個政府依然無動於衷。難道,這個政府認為,合約工就無權懷孕嗎?

[促請政府修例堵塞漏洞,保障懷孕合約工]職工盟發動網上聯署

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