醫院管理局職工總會
公開聲明
就最近醫管局支援職系加薪風波，局方原本建議只提升新入職三級支援職系員工薪金百分之七至九，但第一及第二級同事薪金則不會調整。這方案造成新舊同事分化，打撃舊人士氣，引發巨大爭議。本會在綜合會員意見，並深思熟慮後首先在2019年2月28日向局方提出替代方案，要求全體支援職系員工劃一加薪7%-9%。本會的方案廣受各方認同，在短短數日內已得到逾一千八百名員工的支持。而局方在會見員工代表反覆磋商後，亦最終決定接納本會提出的方案，對支援職系劃一加薪8%。對此本會深感欣慰外，亦證明了本會提出的方案是最務實可行，最後勞資雙方都願意接受。
然而，本會對局方在整個過程中的選擇性諮詢深感不滿。由始至終局方只是諮詢員工協商委員會的代表和個別工會，甚至乎拒絕本會派代表出席商討大會的要求，對此我們表示強烈抗議。須知醫管局中的所有工會都是代表員工發聲，局方應該一視同仁，以廣泛聆聽不同訴求。工會若不能循正常途徑向局方反映員工意見，便只好以其他方式表達。近日醫管局內一波又一波的請願抗議浪潮，不正是源於局方熱衷於搞小圈子諮詢，不肯廣開言路的作風所造成？
支援職系加薪問題雖暫告一段落，但在醫管局中仍存在著職場欺凌、濫用合約制、同事申訴無門等嚴重問題，其影響覆蓋所有職系的同事。本會期望醫管局能就此廣泛諮詢所有員工及工會意見，冀羣策羣力下盡快引入反欺凌政策，確立工會代表權及製訂合理的轉常額機制。