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就支援職系加薪及工會諮詢公開聲明

就支援職系加薪及工會諮詢公開聲明
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就最近醫管局支援職系加薪風波,局方原本建議只提升新入職三級支援職系員工薪金百分之七至九,但第一及第二級同事薪金則不會調整。這方案造成新舊同事分化,打撃舊人士氣,引發巨大爭議。本會在綜合會員意見,並深思熟慮後首先在2019年2月28日向局方提出替代方案,要求全體支援職系員工劃一加薪7%-9%。本會的方案廣受各方認同,在短短數日內已得到逾一千八百名員工的支持。而局方在會見員工代表反覆磋商後,亦最終決定接納本會提出的方案,對支援職系劃一加薪8%。對此本會深感欣慰外,亦證明了本會提出的方案是最務實可行,最後勞資雙方都願意接受。

然而,本會對局方在整個過程中的選擇性諮詢深感不滿。由始至終局方只是諮詢員工協商委員會的代表和個別工會,甚至乎拒絕本會派代表出席商討大會的要求,對此我們表示強烈抗議。須知醫管局中的所有工會都是代表員工發聲,局方應該一視同仁,以廣泛聆聽不同訴求。工會若不能循正常途徑向局方反映員工意見,便只好以其他方式表達。近日醫管局內一波又一波的請願抗議浪潮,不正是源於局方熱衷於搞小圈子諮詢,不肯廣開言路的作風所造成?

支援職系加薪問題雖暫告一段落,但在醫管局中仍存在著職場欺凌、濫用合約制、同事申訴無門等嚴重問題,其影響覆蓋所有職系的同事。本會期望醫管局能就此廣泛諮詢所有員工及工會意見,冀羣策羣力下盡快引入反欺凌政策,確立工會代表權及製訂合理的轉常額機制。

醫院管理局職工總會(2019年3月8日)

參考:
工會2月28日致彭飛舟醫生信
工會3月4日致彭飛舟醫生的問卷統計報告 支援職系劃一加薪調查報告

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