（獨媒特約報導）根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿5年，只要並非自願離職便可獲得長期服務金。勞工組接獲一名年資4年11個月的工人阿華，遭公司突然即日解僱。勞工組今早陪同阿華，到公司樓下派傳單抗議，斥公司無理解僱、逃避支付長期服務金。獨媒記者致電公司查詢，獲回覆「唔好意思，冇回應，拜拜。」
勞工組今早（12日）聯同事主以街站形式到該公司樓下聲討，要求與公司代表對話及立即支付約$35,700的長期服務金和假期工資。於 UL VS HONG KONG LIMITED 優力勝邦檢測服務（香港）公司（UL）任職測試助理的阿華，2014年入職至今4年11個月，本月4日阿華如常上班，但「返到公司發覺開唔到個電郵，上去人事部問完先知自己被人炒咗」。阿華指公司的解僱信錯漏百出，「連身份證號碼都錯」，故自己沒有簽署任何文件並向勞工組求助。
阿華
《僱僱條例》規定，如以連續性合約受僱五年，便有機會獲長期服務金，金額為最後一個月的工資的三分之二乘以年資。阿華認為他突遭解僱是公司故意逃避責任。他遭對沖強積金後，只獲$2,000賠償，批評公司「縮骨」。
阿華指去年中秋節，公司以電郵通知員工，可於不影響客戶下提早2小時下班，但其後卻因而收到警告信，甚至遭公司指他在領取病假當天的工作有失誤，要求改善工作表現。阿華又指，自去年起公司開始不斷削減員工福利，包括凍薪兩年、每月兩天有薪病假改為一年八天，並推行員工新制，即新聘請的員工加班費只有不多於$60的加班時薪（不及舊制員工的一倍半加班費）。公司在過程中亦沒有諮詢員工，阿華批評是漠視勞工權益。
勞工組成員王曉君強調「工人唔係話炒就炒」，要求公司代表與阿華對話，交代解僱理由及盡快支付拖欠的工資，否則不排除會作進一步行動。勞工組成員區立行曾致電公司跟進事件，但遭公司職員以「跨國企業唔會透露員工資料」為由拒絕，斥公司漠視員工的權益，他促政府檢討法例，保障勞工。
區立行
記者：陳紫晴