立即捐款

職工盟

香港職工會聯盟(簡稱職工盟)1990年成立,現有90多個工會成員,代表近20萬打工仔。我們堅守的使命:凝聚集體力量,推動自主工會運動,改變社會以達至工人的尊嚴生活! 網誌

社運

月薪遲到可以扣薪?比你準確至秒薪都無得扣啦

月薪遲到可以扣薪?比你準確至秒薪都無得扣啦
廣告

廣告

尋日,有媒體以至工會組織都趁地鐵意外,解說僱主因員工遲到而扣人工是否合理,有媒體更列出算式,去講點為之合理合法地扣薪。但其實正確答案係︰除非你本身係時薪,又或者係有勤工獎而勤工獎講明不能遲到,否則點計都唔扣得。

《僱傭條例》 第32條「扣除工資的限制」講得好清楚,只有以條文下情況可以扣除員工工資,而大家常見既就係呢條:

(a) 因僱員缺勤而扣除工資︰但 ——
-如根據僱傭合約的工資是按時計酬者,則因缺勤而扣除的工資,不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額;

大家要望清楚,佢講緊係員工「缺勤」可以扣,以及如果員工薪酬係計時薪,就可以按缺勤時間成比例扣。但係一個員工如果「遲到」,就不能當作是缺勤,而不是缺勤,又如何可以得出「遲到」可以扣人工既講法?

大家想睇案例的話,可參考案例《麥永富訴滙進髮舍 HCLA 42/2000》以下是相關判決內文:

11. 香港法例第57章《僱傭條例》第32條規定:除卻該條文所列明的情況外,僱主不得從工資或應付予僱員的款項中扣除任何款項。第32(2)條所列明可扣除工資的情況並不包括僱員遲到的情況。因此,僱主是不得以僱員上班遲到而扣減工資。 答辯人指上訴人是明白這些公司規則後才接受聘請,但即使僱員同意,僱主也不得以遲到為由扣薪。《僱傭條例》第70條規定:任何僱傭條款,如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、保障等,即屬無效。答辯人指所扣的款項是用作同工聯誼褔利之用,這點亦不能構成僱主以僱員遲到扣薪的憑籍,因法例不賦予僱主因僱員遲到而扣減工資的權利。

『第32(2)條所列明可扣除工資的情況並不包括僱員遲到的情況。因此,僱主是不得以僱員上班遲到而扣減工資。』

所以,如果有老細/人事部真係傻豬豬同一個月薪員工計佢時薪幾多,然後按佢遲左幾多扣幾多,真係可以慳返啲功夫,而現存法例下,僱主根本唔可以因為員工遲到而扣人工。而「缺勤」同「遲到」屬兩種不同的事實情況,因此是不應輕易把遲到視為缺勤。

如果大家想了解更多,又或者尋日人事部拎住啲報導同大家月薪員工講可以扣薪,不妨打個電話比我地,雖則錯就要認,遲就係遲,但係都要岩返規矩先得架嘛。

廣告