本會接獲會員投訴,指威爾斯親王醫院兒科病房部門運作經理以減省資源為由,使部分在高風險區工作的同事無法獲得「緊急應變特別津貼」,公然漠視早前已於人力資源通告所列明之條件。肺炎來襲之前,相關的兩個兒科病房由一大組同事一同負責,並輪流在兩個病房中工作。現時,部門運作經理為了減少津貼開支,安排了其中一個病房的同事負責大部分武漢肺炎懷疑個案,他們可獲津貼;而另一個病房則屬於監察病房,同事負責照顧其他病人及少量的懷疑個案,但不能獲得津貼。根據醫院管理局(下稱醫管局)人力資源通告第8/2020號,所有全職僱員以及常額或合約兼職僱員,在醫管局啟動緊急應變級別時在高風險區或監察病房工作最少 2 星期均可取得津貼。涉事的監察病房同事同樣面對受感染的風險,仍堅守崗位照顧病人,卻被管理層無理剝削。
年初,政府從「防疫抗疫基金」中撥款47億元,供醫管局加強武漢肺炎防疫工作。根據新聞報導,政府消息人士指當中15億是用以購買個人防護裝備,25億是向參與防疫工作的前線人員發放特別酬金及作招聘。[1] 不過,醫管局從未對外公布如何運用政府額外撥款,即使在隨後的立法會文件亦未有清楚交代撥款使用情況。[2]
現在疫情稍為緩和的時候,我們看到醫管局對前線同事的苛刻、錙銖必較;當疫情最為嚴峻時,我們要求管理層為同事提供足夠保障,管理層卻推說要互相包容。醫管局漠視員工對工作安全的訴求,打算以津貼蒙混過關,但到派發津貼時疑要員工「追數」,拒絕向照顧較少懷疑個案的監察病房同事發出津貼,完全違反設立津貼時「肯定同事付出」的目的。而本會亦屢次為會員追問——醫管局對「高風險區」的定義模糊不清,使會員不斷浪費時間向聯網人力資源部查詢。這不但浪費員工的休息時間,更揭示醫管局對員工的毫不重視。本會現要求醫管局清楚交代及跟進以下問題:
為何在監察病房工作的同事未如人力資源通告所寫獲得「緊急應變特別津貼」?難道「照顧武漢肺炎懷疑個案數量」亦是取得津貼的準則之一?
於疫情期間,急症或重症患者繼續求診,普通病房亦不時接收最終確診武漢肺炎的病人。醫院其他部門的前線員工同樣承受極大的工作壓力,為何醫管局不能一視同仁,於疫症期間派發津貼予所有需於臨床崗位工作的員工?
醫管局作為法定機構,必須確保公帑用得其所。因此,局方必須盡快向公眾交代「防疫抗疫基金」47億元撥款的財務分配。
醫管局員工陣線
二零二零年六月十六日
[1] 香港電台:消息稱向醫管局47億元抗疫撥款可用4個月(2020-02-26)
[2] 財務委員會特別會議食物及衞生局局長發言備要(2020-04-08)
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