攝：柏齊
在八月八日，紮鐵工為爭取調整日薪至九百五十元，並把工時降至八小時，而發起了罷工；工潮發展至今，已踏入第三個星期，如此韌力，於近年十分罕見。到底是甚麼在支持著他們﹖其實只消理解一下他們面對的處境、所受的剝削，就能明白他們的憤怒和決心。我們一批同學，曾多次到地盤聲援及訪問罷工工友，聽到了他們的怒吼，亦聽盡了他們的辛酸。以下情況，都是工友的親身體驗。
我們先從紮鐵工的薪酬談起。有關薪酬調整的問題，現時主流的說法是：工友希望由日薪八百元增加至九百五十元，而商會只答應增加至八百五十元。然而，據工友所言，其實只有短散工，即於地盤人力吃緊時，方有工可開的工友，才可能有800元日薪；而長散工們，日薪充其量只有六百多元，部份更低至五百元。至於尼泊爾裔的工友，更是只有四百多元日薪。與九十年代末相較，他們的工資已下跌過半；即使將工資調整至九百五十元，其實也還未及當時人工的八成。所以說，謂工人獅子開大口，實在是無視他們多年來所受壓迫的涼薄說話，亦是承認「共渡時艱」其實只是壓迫工人的借口。
或許有人會說，六百元的日薪，算一個月工作二十六天，即每月能有約一萬五千元的收入，已算是不俗。然而，大部份的紮鐵工，現時月薪其實不到一萬元。所以如此，除了是因紮鐵工序要和其他工程協調，以致常有暫時停工的情況外，亦是因為紮鐵的工作，實在甚為艱辛，以致不少工友工作兩、三天，就得休息一天，尤其是當大部份的工友，其實已有相當年紀、而且大都帶工傷在身的時候。試想想，於如此天時、在近四十度高溫之下，要不停搬運上百公斤重的鋼筋，而且要露天工作，要天天工作，真是談何容易。有工友言，他每天都得喝上三至四桶桶裝水--上午才買來兩桶水，到中午吃飯時，已要在茶餐廳把空的桶子裝滿。紮鐵工作之艱辛、工友體力消耗之鉅，由此可見一班﹗可見，工友要求九百五十元的日薪，就其勞動強度、就工友所能承受的工作日數而言，其實並不過份。
其實，用「艱辛」兩字去形容紮鐵的工作，已是過於輕描淡寫了。有一次，我們和工友談起工傷問題。「工傷﹖我們行內有句話，叫『十個紮鐵佬，九個傷腰骨』，你記著吧。」一位工友如是說。「你們知不知道餘下的一個人又怎樣了﹖」他身旁的一位工友一邊說，一邊指著自己的手臂。「就是像我這樣，長骨刺﹗」至於給曬得火燙的鋼筋灼傷肩膀，相對來說已是小事、家常便飯--即使到了第二天，他們又得用同一雙已烙上一道道傷痕的肩膀，負起同樣火燙的鋼筋﹗至於割傷、扭傷手腳等，更是不計其數。既然紮鐵工們得以健康作為工作的代價，既然他們還得拿出部份工資，作為治療職業病之用，既然年老後他們還要一直受當年的工傷困擾，要求一定水平的工資，顯是合理不過；至於縮短工時至八小時，更是減少工傷必不可少的一著。
還好的是，受傷的工友，總算能獲工傷假期和賠償--可是，對紮鐵工人來說，情況並非如此。當然，受傷後，你總可以向勞工署報告，總有機會獲得法定補償--只是，之後，只怕全行的判頭都會告訴你：「對不起，我們不能用你。」所以如此，是因為紮鐵業界，採用了黑名單制度，誰曾報告受工傷，誰就會被列入黑名單，從此永不錄用。這既是因為公司不會想僱用有傷在身的工人，亦是因為如有旗下工人曾受工傷，會影響公司日後投標時的評分，故以此手段阻嚇受傷工人。連受法定勞工保障的權利也遭剝奪，工友們所受的壓迫不可謂不深重﹗
更可恥的，是紮鐵商不僅以黑名單制度阻止工友獲工傷賠償，還以同一制度去強奪工友的強積金﹗我們曾問一些工友，公司有沒有給他們供強積金。有些工友較幸運，總算有一份強積金，以為年老時微薄的保障；其他工友的那一份，卻都進了僱主們的口袋裡去了﹗更有甚者，是公司聲稱會替工友供強積金，因而拿去了工友的部份工資，到最後卻給發現原來只是謊言﹗我們問工友們為何不投訴，才知道原來又是因為黑名單制度，誰敢作聲，誰就得離開本行﹗紮鐵商連年壓低工資不特止，還要以如此手段騙取工友的血汗錢，更擺出連繼續談判也拒絕的姿態，其行徑又豈是「可恥」兩字足以道盡﹗
工友們遭受的對待，還不止這些。例如在發薪方面，就經常出現拖欠薪金的情況。工資要一、兩個月後才能到手，已不是最嚴重；有一位工友，就曾經給拖欠了三個半月的薪金。更有甚者，是判頭干脆連薪也不發，迫得工友要以法律途徑追討。此外，除了給連年壓低工資和剋扣強積金，部份紮鐵工還得付錢給公司以取得安全及工作裝備，並在裝備損壞時自己付錢添置。有工友亦提到，如果判頭在某天叫了工人到地盤工作，但最終因不同原因而不能施工的話，工人不僅沒有工資，甚至連交通津貼也沒有，而得白付兩程交通費。這些都是僱主推卸責任、甚至是變相是要工友承擔營業風險的做法，明顯毫不合理。
不可不提的是，工友所以受著如此對待，是和部份分判商的壟斷地位、和保持壟斷的政策有關的。紮鐵業是個寡頭壟斷行業，據知，單是行內最大的兩家公司（其中一家即為商會主席曾登發為有），就包辦了約七成的工程。有些公司為謀維持壟斷，就以極低價承接工程以排拒小型公司，再藉其壟斷優勢壓低工資，從工人身上榨取利潤。由此可見，紮鐵工人的低工資，是由某些公司的壟斷行為做成的；把工友的薪酬用作壟斷的祭品，又豈值得鼓勵﹗
上述種種，均顯示出紮鐵工是次罷工爭取調整薪酬及工時，是合情合理的。就其付出的血汗而言，九百五十元絕非過份要求。更何況，他們還在工傷賠償、強積金及其他方面，受著不同形式的壓迫與剝削。而且，正如工友所指的，他們是給連續減了十年人工，現在才在經濟好轉的時刻，提出合理的薪酬調整，商會實在再無藉口，去為了維持壟斷和利潤而壓榨工人。
曾有多名工友對我們說，這二、三十多年來，紮鐵工友未嘗如此團結，現在所以如此團結，是因為商會實在太可惡；亦有工友滿懷感嘆的說：「我地紮鐵工，俾人壓榨得好犀利，好慘架；果社會再唔同情我地、了解我地，個社會就冇救架喇﹗」也有工友說，他們給壓迫了太久，無論如何也會爭取到底﹗支持著罷工的工友們的，大概就是這種對壓迫和不公的深切體會和不滿，還有與之周旋到底、爭取工人應有的待遇和尊嚴的決心。