政府外判清潔公司「睇唔順眼」某個工友，想工友走，又或者與政府服務合約完結，但又不願意賠償離職補償和遣散費，通常會出以下招數：
- （開場白一）清潔公司：拿，依家公司某個盤（另一個服務地點）唔夠人，要調你過去 。
- （開場白二）清潔公司：拿，依家公司續唔到約，要調你去第二個盤。
- （上司遞上新工作地點的通告給一眾工友）
- 工友：嘩，好遠噃，唔計等車、淨係搭車，都要成半個鐘啦，點返工呀！
- 清潔公司：（好自然地）依家公司安排左新工作地點，係你自己唔去咋，咁就當你自己離職。
- （上司遞上自願離職書，要求工友簽名，一般情況，工友都會乖乖就範）
不少工友被公司誤導，認為不想去新的工作地點，真的是自己的問題。但根據《僱傭條例》，如僱主不能繼續服務合約，導致工友不能在原工作地點上班，等同法例所指的「裁員」情況（法例定義：僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員），而新的工作安排，屬於更改固有協定的僱傭合約，必須雙方同意，如被動一方（此情況是僱員）拒絕接受，公司都須向工友賠償遣散費。而且，很多工友也不知道一旦簽署自離，所有因僱主裁員、停工的補償都會失去，所以在被公司誤導及本身對權益不了解的情況下，工友每每都中招，簽了自願離職文件，喪失賠償。
最近有個十分過份的個案：有位向中心求助的政府外判清潔工友，他在公司提出簽自願離職文件時與我們聯絡，因此他沒有簽署，也一早通知了上司不接受新的工作地點，那就等同僱傭合約完結了，不拖不失，而公司拒付的遣散費本來也不打算追討了。怎料在離職兩個星期後，工友竟收到勞工處的信件，信中說勞工處收到前僱主對工友提出申索，追討七天的代通知金！工友晴天霹靂，不知如何是好，十分驚恐，再次聯絡我們求助。我們估計，因近年不少清潔公司在服務合約完結時拒付遣散費，之後被工友追討，所以這間清潔公司「學乖」了，在工友告公司之前，先反咬工友一口，向工友追討代通知金。
我們與工友一起到勞工處參與調停會議，因工友一早已通知不會去新工作地點，所以工友當日向僱主表明一毫子都不會賠償。那公司的代表，還振振有詞說，服務合約完之前一個星期都找不到工友，寄信又沒回覆。可笑的是，合約完之前，工友每天都有上班，上司又怎會找不到他呢？連勞工處的調停主任聽到這種大話，也忍不住偷笑。即使在調停主任面前，公司代表仍拿出那封自願離職書，要求工友即場簽署，調停主任見到那封文件後說：「如果係簽呢份文件，我相信工友係唔會簽。」公司代表說要同上司討論下一步做法，但是一個月過去，公司仍不願放棄追討工友的代通知金。
清潔公司這種做法，令人髮指，按法例在服務合約完結時，僱主須付工友遣散費，然而，僱主不只不支付，更要反告工友。七天的代通知金，只有1680元，我們相信清潔公司到勞工處告工友的行政成本一定高於1680元，那公司告工友的目的是什麼？除了利用「誣告」去恫嚇不聽話（拒簽自願離職文件）的工友之外，實在想不出其他理由。反正誣告沒成本，大不了都是支付那位工友的遣散費，而那是本來就應該要付的錢！但恫嚇的意義就大了，其他工友見到這位工友因不聽話，竟然結果是「俾人投訴到要上勞工處」，不就都怕怕了？以後都不敢質疑公司為什麼不付遣散費，乖乖的公司要簽什麼就什麼了。
工友在勞資關係中處於嚴重的弱勢。很多時候工友都知道公司的做法不合理或不合法，但面對這些情況，工友都感到很無奈。首先，工友覺得在工作一切安排上，僱主擁有絕對的決定權，而且公司拖欠或拒付的賠償的數目不算很大，而法律與制度太多漏洞令爭取成本遠遠高過屬未知數的爭取結果，結果是工友「廢事」為了少少錢跑勞工處和勞資審裁署爭取。而且工友亦會擔心在政府清潔服務被幾大清潔公司壟斷的情況下，如不聽話，工友有可能被列入黑名單，永不錄用。
但事實上，根據《僱員條例》對僱員有一定保障，僱主並非擁有絕對決定權，如裁員情況，僱主不能要求僱員簽署自願離職書，又例如僱員「合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害」時，僱員有權即時離職，無須給予任何通知期。但工友因經常感到無奈，即使法例有保障，但也甚少行使這個權利出來。所以，這是一個惡性循環：無力感、放棄爭取、更無力、更不會去爭取。另外，根據我們的經驗，清潔公司長期缺人，如更多人出來爭取，清潔公司也不可能將所有人都列入黑名單。所以，我們呼籲工友一句：不要因為錢少或害怕而放棄爭取，因為這樣做放棄的不只是這些錢，而是同時在消磨你及其他工友之後的爭取力量！
［原刊於天主教勞工牧民中心（新界）飯碗－－北區勞工報第二期(2014年7月］