2014年9月19日是全球蘋果手機用戶的大日子，因為今天是iPhone 6和iPhone 6 plus的首賣日。同一天，大學師生監察無良企業行動（SACOM），聯同亞洲專訊資料研究中心、女工關懷、全球化監察、左翼廿一、勞工教育及服務網絡、香港職工會聯盟、社會民主連線、勞動力及其他關心工人權益的市民到位於中環的國際金融中心商場蘋果旗艦店門前抗議。SACOM最新發表了針對蘇州和碩（下稱和碩）的調查報告，揭露了生產iPhone 6的過程中，工廠對工人諸多剝削近乎奴役。和碩為蘋果生產逾一半的iPhone 6訂單。SACOM為吸引消費者及公眾人士注意在蘋果旗艦店外牆成功懸掛一幅7米乘7米的巨型橫額，表達iPhone 6 更大了，但還是血汗生產的訊息。
SACOM調查報告指出蘋果產品成功背後有著大量剝削工人的行為。然而，蘋果身為買家，卻未有承擔起企業社會責任，沒有監督其供應商和碩的用工情況，導致以下的嚴重剝削及違法行為出現：
- 整月無休假日 － 在沒有任何休假的情況下，工人在旺季時連續工作十星期。工人更反映出他們每天平均工作12-15小時，甚至長達到17-18小時，嚴重違反中國《勞動法》的工時標準；
- 欠缺勞動保護 － 在危機崗位作業的工人沒有分配有效的勞動保護設備，車間更出現工人因連續多小時工作而昏倒的情況；
- 濫用派遣工 － 工廠大量使用派遣工，違反了《勞務派遣暫行規定》中指出使用的被派遣勞動數量不得超過其用工總量的10%。而工廠能因大量使用派遣工而逃避負擔起工人的勞動保障；
- 不提供免費體檢 － 根據法例，入職前體檢費是須由工廠負責但和碩的工人卻需要親自繳交體檢費用，更不獲通知體檢報告結果；
- 辭職困難 － 若工人需要辭職，他們往往要等待一段很長的時間才能獲得批准，迫使他們在無正式文件下自願離職，失去至少十五天的工資。
自2010年以來，SACOM一直監察蘋果的用工情況，希望蘋果對現企業社會責任的承諾，使工人能有尊嚴地工作。不幸的是，代工廠的勞動條件仍然強差人意。SACOM要求蘋果公司和其供應商和碩盡快作出以下的措施，以維護工人的權利:
1. 提供每週至少一天休息，限制加班時數為每月最多36小時；
2. 為工人提供足夠的職業安全培訓、保護裝備和針對職安健的身體檢查；
3. 支付工人的健康檢查費，並告知工人報告內容；
4. 停止濫用勞務派遣工；及
5. 讓工人依照工會法選擇他們的代表。