西九文化區是事關重大的「希望工程」，然而，至今它依然只是一片空地。到2010年，政府宣布聘用謝卓飛出任行政總裁，由他帶領發展西九的工作。同期，第二階段公眾參與活動結束，選用的概念圖則快將揭曉，西九的發展進程看似一片順利。
可是，在這關鍵時刻，上任才五個月的謝卓飛卻以健康理由辭去行政總裁一職，其後更極速地找到新工。這消息對於關心西九發展的人來說，恍如被謝卓飛摑了一巴掌，不但顏面無存，更是對西九的發展再一次遇上挫折而感到痛心。
謝卓飛背負沉重壓力
誠然，當上行政總裁的謝卓飛要面對的壓力之巨大，是鐵一般的事實。在政府還在招聘行政總裁時，坊間已經紛紛向當局進言，表達他們對行政總裁的要求。有的說他需要有豐富經驗、有的說他要有國際視野、有的說他要懂中國文化。總的來說，他需要是一個萬能俠。市民的高度寄望令謝卓飛甫上任便要背負沉重壓力。同時，由於西九是一個涉及216億的大型公共項目，又是十大工程之一，對政府來說西九絕對是「唔衰得」，因此它必定會十分關注西九的發展，無形間給予謝卓飛壓力。要同時面對民間和政府的壓力，作為「夾心人」的謝卓飛因此而令健康受損並非全無道理。
話雖如此，大眾依然懷疑謝卓飛的誠信。但是，筆者認為在懷疑的同時，當局亦應從中檢討這巴掌究竟是不是自找的：是不是政府或西九管理局中存在一些問題，導致謝卓飛出走，而非單純的「健康出現問題」？
抱有此懷疑，是因為同類型事件並非首次發生。早於2009年，政府委任了程少泉為行政總監（項目推展），但他上班一星期便以個人理由提出請辭。當時的流言指程少泉是因政府干預過度而辭職，亦有傳言指他上任前不清楚管理局架構，上任後才發現原來除他之外還有五名行政總監，因此「因了解而分手」。
政府與西九存有衝突？
現在同類事情再次發生，令人懷疑當時的流言是否屬實：政府與西九管理局高層之間真的存有衝突？眾所周知，謝卓飛自1995年起開始出任倫敦巴比肯中心的藝術總監，負責發展藝術願景、市場推廣及客戶體驗，在推廣藝術方面的經驗和能力無容置疑。反觀香港政府在文化藝術發展上一直是為人詬病，文化界經常批評當局欠缺這方面的經驗和人才，不懂搞文化，導致文化界與政府之間時有矛盾發生（例如文學界稱政府忽視他們；文化雜誌不獲資助）。從此推想下去，文化界與政府之間的矛盾會出現在謝卓飛與政府之間，不是全無可能。
再者，雖然身為西九文化區的掌舵人，但早於謝卓飛履新前，很多關於西九的規劃事項已經落實，包括資金的數額、資金的運用、區內設施的設定、運作模式、規劃的時間表、管理局的人力架構、負責設計概念圖則的選角等。對於一位行政總裁來說，情況儼如「限米煮限飯」，自由度大減。而上述各種事項很難有改變的空間，若謝卓飛有不滿意的地方，也只能無奈接受，更有可能促使他退堂求去。
以上的分析純屬個人推測，未必是構成謝卓飛辭職的原因，但當局必須加以正視，防範於未然。要減少矛盾，政府要懂得放手，相信行政總裁的專業判斷：政府擅長金融業，高官多是商人出身，慣常以客觀的數字作分析，但在文化藝術上，很多時候要依靠主觀的經驗下判斷，而成果也不能用數字來反映。至於第二點，政府在招聘時要讓應徵者了解西九的情況，也應了解對方的理念，聽聽他的西九的見解，盡可能配合他的意見。
辭職事件一而再地發生，是一個警號，當局必須藉機作出檢討。若問題根源是內部的話，即使在選新任行政總裁時加入健康考慮，也只是治標不治本，難保事件會再而三地發生，懇請唐司長能三思而行，認真處理。
後記：行文之際，得知政府將採用Norman Foster的設計。當年就是Norman Foster的天幕設計被強大民意反對，令西九被迫推土重來。經過十年光陰，兜兜轉轉，還是Norman Foster，真不禁慨嘆：香港有幾多個十年？