文︰工黨九龍支部副主席高創
我是一位輕度智障人士，只有中五學歷。
香港以商業為主，殘疾人士不論是就業率或是生活條件都相對較差。特別是一些低學歷、低技能的殘疾人士，找一份安穩的工作是非常困難。
以我為例，我出來工作已有六年，期間轉工轉了5次以上，皆因很多僱主也認為殘疾人士沒有工作能力，即使有良心僱主提供就業機會，工資也不能追及通脹水平，殘疾人士甚至需要依靠領取綜援或傷殘津貼才可補助日常開支。
智障人士在求職階段已面對很多困難，他們在學習和思考上，會比正常人遲緩，情緒有時會較為不穩定。他們只有特殊學校的學歷，很多時不被僱主承認相關學歷，變相我或其他輕度智障人士求職時相對困難。即使有工作，也只是從事一些勞動性、操作重覆、服務為主的行業，例如餐飲、辦公室助理、速遞等。我的上一份工作是廣告公司文員，招聘廣告寫明月薪是1.2萬元，但僱主面試時，知道我是有輕度智障，最後壓價至1.1萬元。
若然想尋找工資更高的工作，智障人士必須在有限的學習和思考能力上，提升學歷和技能，才可以找到一份心儀的工作。我是較幸運的智障人士，早已知道自己的學歷未能與他人競爭，遂去進修，在2014年考獲保險中介人資格。這幾年可說是最辛苦，因為保險也要「跑數」，加上還需要應付客人，壓力相對大，有時也會情緒不穩，可是沒有社工會在普通職場上為智障人士提供支援，變相他們遇到問題也多數求助無門。
我另一位朋友叫 Kitty，她是一位聽障人士，學歷比我優勝，在中學會考後就投身職場。不過，她無論在求職或在職期間，同樣遇上重重困難。
她上一份工作是普通文員，那次求職時，該僱主用電話進行面試，她完全聽不清楚僱主發問的問題，可是面試規定必須用電話對答，Kitty頓時感到被歧視，她心裡問︰「我都已經聽唔到，點解仲要用電話面試呢？」
她向勞工處查詢，惟勞工處就業主任只表示︰「呢份工有需要用到電話同客人對答，你係咪可以？」她最後無奈接受工作，但入職後她一直承受不同壓力，僱主也不斷要求她無償加班，她放工回家時已身心疲倦。
Kitty 覺得在工作間有很多不快回憶，有時更氣得「一邊吃飯，一邊哭」，甚至連午飯也吃不下，最後因為工作壓力過大而辭工，目前正在另一間公司任職臨時文職。
我和 Kitty 現時在一個就業關注組，關注殘疾人士就業的問題。雖然大家的殘疾程度各有不同，但大家都抱住一個相同信念︰堅持向政府爭取殘疾人士得到公平待遇及就業機會。政府作為香港最大僱主，應作好榜樣，聘用更多殘疾人士，鼓勵更多企業和公司跟隨，也應提供津貼或資助給中小企，改善設施以助殘疾人士就業。我要求政府盡快制訂及落實殘疾人士就業配額制，讓殘疾人士更有尊嚴地生活。