以一位思想曾經領前時代的名帥而言,雲高爾告別曼聯的方式固然教人遺憾,但也合乎情理——至少比解僱莫耶斯合理很多。溫和改良和激進改革路線的代表一一下台,曼聯依然在後費格遜時代的迷霧裏不見天日,注定在技戰術發展、球員陣容以至球會整體經營策略上都要經歷更長的震盪。
Plan B?
最初曼聯高層起用雲高爾,無非是認可他的足球哲學可以把曼聯改造成能控制節奏的歐陸化強隊。在技戰術層面,雲高爾強調控球為先,而球員的整體站位比過往合理,費格遜時代中路洞開的防守問題亦得以改善;三後衛陣式的洗禮,為曼聯在陣式切換提供更大彈性。過往在拜仁任教時,雲高爾能為他們打下成功的基礎;想必曼聯高層也是如此寄望雲高爾的。
不過,曼聯始終未能提升由守轉攻的速度,一旦落入陣地戰便破關乏術。歸根究底,雲高爾對前場球員的約束,使他們未能通過換位、形成小組扯散對手密集佈防。而且,雲高爾對進攻的佈置思路仍然離不開上季季尾的一套(這一點將另文探討)。到了今季,英超各隊已找到克制這套戰術的方法。





