【獨媒報導】去年9月入職港鐵外判清潔工的程展緯，向勞工處投訴簽約時未獲發合約副本。該外判公司被控違反《僱傭條例》，早前裁定罪成，罰款二千元。程展緯嘆，基層工友不獲發工作合約副本的情況普遍，但提告的過程不容易，一般工友難以應付；他又指罰款欠缺阻嚇性，質疑「條法例其實係咪work呢？」
簽約時欲拍攝條款被拒 公司稱索取合約需申請
程展緯指，去年與永順清潔公司簽約時，上司不准他拍攝合約，亦沒有給他副本。程之後多次要求取得合約副本，惟公司指他需填表格申請才能獲得。程去年年尾到勞工處投訴後，處方控告永順清潔違反《僱傭條例》，永順清潔今月15日在沙田裁判法院被定罪，罰款二千元。
程展緯指，永順要求員工填表才能獲合約的做法，本身已經犯法，因《僱傭條例》訂明，僱主如與僱員訂立書面合約，必須將合約副本予僱員參考及保存。他又指，自己是主動詢問上司後才獲得該表格，而且填寫後公司仍遲遲未提供副本，直到他向勞工處舉報事件，他和同事才獲得合約副本。
嘆提告過程艱難 案例少反映法例未必work
程提到，不少工友和自己一樣，不獲發合約副本，惟勞工處似乎沒權主動調查，若非自己知道法例規定，主動向處方舉報和花兩天落口供，否則「唔會告得入」。他質疑法例成效，指一般工友不會像他般願意花時間和精力舉報僱主，多年來只有數宗檢控案例：「（檢控成功）呢件事要發生，好難囉」、「條法例其實係咪work呢？」
不過他指，即使罰款欠缺阻嚇性，判決亦有助改善公司態度，如現時公司會為所有工友提供合約，「啲嘢做得好齊」，若員工確診亦會上報勞工處。