（獨媒報導）有團體在今年七月進行調查，發現6成半受訪工友於隔離及確診期間未獲發病假補償，估算涉及7,200人，款項達1,400萬。清潔服務業職工會及本身亦為基層工人的藝術家程展緯發起聯署，要求當局跟進，至今獲超過1,300人支持。食環署及勞工處回覆《獨媒》表示，在修訂《僱傭條例》前已呼籲僱主彈性處理確診員工病假及補償，勞工處表示勞資雙方如有糾紛，處方可提供調停服務。兩個部門皆未有回應是否會由政府當局承擔涉及的賠償。
2月爆疫 6月始修例准以隔離令申病假 惟未設追溯期
第五波疫情期間，不少染疫的工友根本無法看醫生獲取證明，而檢疫或圍封強檢亦不屬「生病」，未受條例保障。明愛青少年及社區服務基層工友工作小組在今年七月進行調查，發現6成半受訪工友於隔離及確診期間未獲發疾病津貼，估計全港有近7,200確診及被隔離工友被扣疾病津貼，涉款約1,400萬元。當中食環潔凈組「扣糧」情況最嚴重，逾7成確診隔離的工友未能領取津貼，佔近3,200人，涉款636萬元。
清潔服務業職工會及本身亦為基層工人的藝術家程展緯，本月中在社交媒體上發出公開聯署信。信中提到，本年2月至3月疫情高峰，每日確診人數達數萬，醫療系統超出負荷。衞生署當時曾呼籲輕症確診者避免前往急症室，致確診市民難以獲得病假證明。政府及後雖然推出網上申報平台供市民申報，並下載由衞生防護中心發出的隔離令或檢疫令，惟運作初期有人遲遲未收到有關證明，該證明亦被僱主拒納。
直至政府在2月向立法會提出《僱傭（修訂）條例》草案，訂明容許接受強檢的僱員以檢疫令或隔離令申領病假。本年6月16日，草案才在立法會三讀通過，惟未有擬定追溯期。
程展緯（資料圖片）
工會促當局設罰則 外判商若不向工友發病假補償應被扣分
工會表示根據《僱傭條例》，醫生證明需要包括合資格醫生簽署、列明僱員不適宜工作的日數以及其疾病或損傷，指隔離令上印有歐家榮醫生簽署、市民不得外出的日數，亦標明市民患上新冠肺炎，應已符合法例要求。
工會又提到，勞工處工傷呈報程序列明，僱主必須在僱員受工傷後14天內向勞工處呈報，如沒有合理原因而逾期或未有呈報、提供虛假或具誤導性的資料，可被檢控並判最高罰款五萬元，惟是次疫情中，外判公司鮮有向政府呈報工友染疫個案，卻未有被追究。
工會要求政府設立針對外判公司的罰則，如公司不發還病假補償將被扣分，影響日後採購工作。工會認為，清潔工一直遵從政府呼籲，但卻未獲應有保障，政府相關部門應承擔所有賠償。
今年7月，明愛青少年及社區服務基層工友工作小組發表疫情下清潔工被扣疾病津貼的調查結果（資料圖片）
食環署：疫情期間已促外判商彈性處理
食環署回覆《獨媒》表示，沒有因確診或隔離而未獲外判商發還疾病津貼的工友人數及牽涉金額等數字，但重申在疫情期間，已呼籲外判商彈性處理確診員工的病假安排。署方又指會根據合約條款監察外判商表現，若外判商觸犯相關勞工法例，會考慮終止有關合約或作出扣分。
勞工處：處方可提供調解服務
勞工處則回《獨媒》表示，在本年1月至7月期間，共接獲4,942宗疑在工作期間感染新冠病毒個案。處方指染疫僱員可直接向勞工處呈報，若處方其後確定僱主未作呈報，會去信要求僱主盡快呈報，強調經處方跟進後一般會獲解決。
處方續指，在《2022年僱傭（修訂）條例》生效前，已建議僱主接納衞生署發出的隔離令為病假證明，指雙方如出現糾紛，處方將提供調停服務。
食環署及勞工處皆未有回應是否會由政府當局承擔涉及的賠償。
程展緯亦曾就事件去信申訴專員，要求公署對相關部門跟進調查。惟公署回覆指，事件涉及勞工法例的規定及保障條款，並非署方可處理的行政事宜，而僱員病假補償事宜則屬人事問題，基於法例所限，署方無權跟進。