【獨媒報導】公務員有否「濫用病假」的問題引來關注。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭今早表示，近年政府對請病假有嚴謹機制，半年內不可透過私家醫生的醫生紙申請超過8日病假，否則人事部會發出通告要求該人員必須前往政府醫院或診所求診。梁籌庭又指近年公務員請病假數目減少，背後原因是放病假的壓力甚大，部門追趕KPI，「大家都要交功課，一層一層壓落嚟」，放畢病假後「你隔離嗰兩個同事（响你）返嚟有面色（畀你）睇，話『搞錯啊咩病啊你』」。
楊何蓓茵昨日回覆霍啟剛議員的口頭質詢，提及公務員於2022年的工傷病假總數分別為約10萬日，2023及2024年分別為約8萬日。而非工傷病假，2022年有約90萬日，隨後因應政府取消發出新冠隔離令，確診公務員要按程序請病假，因此2023年及2024年的非工傷病假有上升，分別有約120萬日及110萬日。她又指歷年個案數目不會相距很遠，強調並非全屬濫用病假個案。
最多人討論「濫用」的是一名執法人員數年前執勤時被市民推倒擦傷，請了110日病假，復工一年半後再稱因跌倒事件受精神傷害，放取338日病假。
有機制防濫用私家醫生紙
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭今早節台和電視訪問中表示，坊間認為公務員放取很多病假等於「大部份都係呃假」，但現實「呃假」並非易事，因為政府有嚴謹機制。部門近年對員工藉私家醫生紙申請病假有限制，半年不得超過8日，否則人事部會發出通知，要求該員工停止再用私家醫生紙，直至另行通知；若該員工要領取病假，必須前往政府診所，而政府醫生的醫生紙「唔係咁易畀你拎到，無咩機會畀你呃到」。
病假非「要幾多就幾多」曾有主管致電核實
對於霍啟剛昨日提及的個案，梁籌庭認為累計數百日病假，一定要由專科醫生經專業判斷後開出，「外間嘅人好難質疑，包括政府你都質疑唔到」，除非有人質疑醫生操守有問題。他強調公務員工傷要經過勞工處「判傷」評定傷勢，若員工的工傷假期超過80日，政府更會召開醫事委員會，由醫生評估「你仲可唔可以做呢份工」，一旦被評估不適合，政府可能「斬纜」，在沒有長俸的新制下，公務員或「乜都無出返去」，對此各個公務員的警覺性很高。
梁籌庭又表示病假多少「唔係員工想要幾多就幾多」，要由醫生批出，若涉及長期工傷假，很可能已涉及骨折，或「手腳出問題，拎唔到重嘢」的情況。他又提到以往有同事曾於兩星期內連續請病假，部門主管其後致電私家醫生詢問「係咪真係病得咁勁」。
輕工紙近年增加 梁籌庭指情緒病個案增
另外昨日亦有立法會議員質疑公務員濫用「輕工紙」，意思是人員在康復期間，獲醫生簽發證明書，用作證明需安排從事較輕的過渡工作；楊何蓓茵亦有提及近年「輕工紙」數目有上升。梁籌庭解釋「輕工紙」一般涉及體力勞力，但不代表持「輕工紙」可以完全豁免，只是「四本 file 分兩轉去拎」，或者由部門提供手推車。
他又指近年面向公眾的公務員患情緒病的問題增加，因為工作壓力大增，「部門行緊KPI，大家要交功課，一層一層壓落嚟」，如果同事多放兩日病假，「喺你隔離嗰兩個同事（响你）返嚟有面色（畀你）睇，話『搞錯啊咩病啊你？』」他解釋近年病假數目減少，是因為「無人願意放病假」，害怕「返嚟要面對同事」。
梁籌庭又表示公務員「壓力就夠」，但紓緩壓力的措施就不足，反而公務員要兼顧更多工作，例如突發被動員、去體育園試場、做關愛隊，他坦言在資源不足下難以有轉機，現階段看不到政府可以做什麼紓緩人員壓力。