【獨媒報導】公務員各項表現都要「被管理」，包括是否「濫用病假」。體育、演藝、文化及出版界議員霍啟剛在立法會提出，公務員的病假管理機制公平性和透明度有待提高，每年懷疑濫用病假的個案逾百宗。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，去年整體公務員的工傷病假總數為約8萬日，而非工傷病假則約110萬日。她又指約三成公務員全年未有放病假，放超過10日以上的只佔公務員約一成半，原因多為受嚴重工傷，或因嚴重病患要長時間治療。楊何蓓茵又指，不超過兩日病假不需要醫生紙只是特許安排，如發現有人濫用，例如逢星期一請病假，管方可以要求該公務員出示醫生紙。
楊何蓓茵
現時如果管方認為公務員懷疑濫用病假，可以按《公務員事務規例》第1291條要求往指定政府或醫管局醫生或診所求診，由其他醫生簽證的病假紙一律不予接納。楊何蓓茵指由2020年至2024年相關個案分別有261宗、182宗、179宗、211宗及219宗。她指歷年個案數目不會相距很遠，強調並非全屬濫用病假個案
體育、演藝、文化及出版界議員霍啟剛今日在立法會口頭質詢要求當局交代公務員放病假的數據，又問當局會否引入更嚴謹病假審核機制。
去年15萬公務員合共請110萬日病假
楊何蓓茵回覆指，公務員於2022年的工傷病假總數分別為約10萬日，2023及2024年分別為約8萬日；非工傷病假，2022年有約90萬日，隨後因應政府取消發出新冠隔離令，確診公務員要按程序請病假，因此2023年及2024年的非工傷病假有上升，分別有約120萬日及110萬日。
楊何蓓茵又強調在2024年，17萬3千名公務員當中有約三成人員全年無放病假，約四成日放取半日至5日病假，一成日放取5至9日；放取10日以上的人員只佔整體約一成半，原因是人員受到較嚴重工傷，或因嚴重患病要長時間治療。她又指除了第1291條外，若人員要放取「持久病假」，即過91日非工傷假期，當局會將個案交由3名醫生組成的醫事委員會獨立處理；如果個案不獲醫事委員會通過，人員要向部門申請例假或無薪假，否則當擅自缺勤處理，採取紀律行動。
霍啟剛指有執法人員請近450日病假
霍啟剛又稱收到一宗個案，一名執法人員稱數年前執勤時被市民推倒，請了110日病假，復工一年半後再稱因跌倒事件受精神傷害，放取338日病假。他認為應建立「機制」保障市民對公務員的信心。楊何蓓茵回應指，工傷個案的證明書由醫管局醫生簽發，再交由僱員補償評估委員會釐定。
霍啟剛
選委界譚岳衡不滿有公務員每星期都要請半天假，因為不用醫生紙，合計每月要請2至3日病假，他認為是濫用，必須建立阻嚇力機制，嚴懲濫放病假的人員。
譚岳衡
楊何蓓茵指放取不超過2日病假不用醫生紙僅屬「特許安排」，如果管方發現懷疑濫用個案，可以不批准特許安排，例如發現有人員逢星期一請病假，可以要求人員出示醫生紙。另外按《公務員事務規例》，人員可以離開崗位少於半日前往醫院求診，不過同屬特許安排，若發現懷疑濫用，可以拒絕人員離開崗位，並要求交代原因，要求事後出示證明文件。她又強調若向醫生提供虛假資料，會構成刑事罪行 。
承認近年「輕工紙」增加 密切監察可要求退休
工聯會梁子穎就質疑有人濫用「輕工紙」，意思是人員在康復期間，獲醫生簽發證明書，安排從事較輕的過渡工作。楊何蓓茵表示近年「輕工紙」數目上升，不過管方安排工作的複雜性不會相差很遠，若醫生建議從事「複雜性低好多」的工作，部門就要密切監察。如果醫事委員會連續建議「輕工」，管方會要求醫事委員會評估，該人員「有無可能完全做得返原來複雜性」，如果不能，部門會提出調職，或提出該人員因健康狀況退休。
梁子穎