（獨媒報導）香港父母在職家庭普遍，平機會2018年曾調查發現超過六成在職人士有照顧家庭責任，另有過半成工作家庭受心理問題困擾。香港教育大學今日（13日）公布有關家庭友善僱傭措施問卷調查，結果指逾八成受訪者認為該措施在香港不普遍，並且僱主及僱員對家庭友善措施的期望存有落差。平機會行政總監（營運）朱崇文指立法不是解決方法，稱「好難一刀切做得到」。
由平機會資助教大於2021年2月至12月期間，以抽樣方式收集400份有家庭照顧責任的僱員問卷，以及與9大行業的25名僱主和經理深入訪談。家庭責任的定義除了直系家庭成員，照顧範疇還包括他們的個人照顧、日常起居飲食照顧、和情感照顧。
有僱主認為僱員有突發情況公司不負責
教大調查結果顯示，接近九成受訪僱員認為公司或機構需要提供友善僱傭措施。然而，深入訪談中僱主或經理對其措施了解不足，又認為員工表示取決自身能力，以及照顧家庭成員為員工的責任。朱崇文對研究結果指，無論僱主或僱員均對家庭友善措施未有足夠了解，甚至有僱主認為僱員有突發情況，都不應由公司負責。
朱崇文認為要向大眾宣傳，了解能提供支援；然後了解「每個人都戴好多頂帽」，即除了員工身份，各人亦是父母子女等，他又指自己「上有高堂，下有小朋友」，需要同時照顧兩代人，並認為工作與生活不能分開，如有家庭困擾很容易將情緒帶到工作上。最後一點是「雙贏考慮」，指工作場有負面影響，作為僱主或上司有責任解決，能夠解決有助提升公司生產能力。
此外，調查亦顯示逾7成受訪僱員最期望經常可享5天工作周，其次為彈性上班時間、特別事假及家庭醫療保障。惟香港僱主最常提供則是僱員不常使用的恩恤假及婚假，而「住宿及餐飲業」及「製造業」只有約2成的受訪僱主願意提供5天工作周。
朱崇文：立法好難一刀切做得到
問到政府可如何推動家庭友善僱傭措施，朱崇文指很多時大眾第一時認為立法可解決問題，但實際上較難滿足社會上的各種需要，稱「好難一刀切做得到」，現時主要須了解僱員最需要的友善措施，而不是立法解決。他建議應由政府帶頭做示範，以低成本高效益方案實行，如有成效「就會有人跟」，認為用競爭作思考是最好的。平機會署理主管（政策、研究及培訓）徐妤婷亦建議，政府可從社區層面上考慮，於在商業區及工業區提供托兒服務、長者照顧中心等。
教大心理學系助理教授何振業表示要顧及有家庭責任僱員的需要，但首要是增加業界對措施的了解。至於立法層面上，他指要知道界業的需要及安排，因不同行業能實行的措施有所不同，有些行業不能夠實行5天工作週或彈性上班時間，如餐飲及教育業，要因應行業的需求。他另指住宿飲食業、製造業、運輸業較少提供家庭支援的行業，香港可以集中關注及幫助，建議縮短上班時間及提供額外假期。