左起：Baby Jane Teodoro Allas、Mary Ann Allas Pereira
【獨媒報導】育有5名子女的單親菲傭Baby Jane Teodoro Allas，7年前確診晚期子宮頸癌，3天後遭僱主解僱，2021年回鄉後病逝。死者妹妹代為繼續控告前僱主違反殘疾歧視，區域法院本月3日頒下判詞，裁定僱主需賠償25.1萬元及支付訟費。區院暫委法官凌依楠指，死者雖獲醫生評估可繼續工作，但因非法歧視而喪失收入；又指解僱信明言死者健康問題，令死者極難獲得新的工作簽證，解僱導致死者工作簽證在兩週後失效，失去接受公營醫療服務的資格。
病逝後妹妹續提告
申索人為死者妹妹Mary Ann Allas Pereira，被告為死者前僱主Jamil Bushra。死者2019年確診子宮頸癌第三期，三日後遭僱主主解僱，她2020年在平機會協助下，控告前僱主殘疾歧視。死者2021年在菲律賓病逝後，她的妹妹兼遺產管理人接手訴訟。在被告沒有抗辯下，法庭於2024年裁定申索人非正審判決勝訴，於本月頒布損害賠償。
事主Baby Jane Teodoro Allas
確診3日被解僱
案情指，死者首次來港工作，2017年11月開始為期兩年的僱傭合約。2019年1月，死者被初步診斷為子宮頸癌，獲建議休病假，期限為2019年1月25日至2019年2月14日。死者於2月14日確診子宮頸癌第3B期，醫生建議她儘快接受治療。
被告父親2月15日要求死者出示適合工作的醫療證明，但死者翌日不適入院，獲批3日病假。死者2月17日回家，僅出示病假紙，令被告父親非常憤怒，同日被告向死者發解僱信，2月19日生效，指解僱理由為確診子宮頸癌，信中提及死者病假期間不受控制（out of control），指基於死者的健康狀況，將無法繼續聘用她。
死者拒絕簽署合約終止信，以及收悉解約金的文件，並於2月19日離開僱主家，在香港完成子宮切除手術後，於9月13日返回菲律賓。
妹妹僱主Cutrera（紀錄片截圖）
妹妹僱主伸援手
法官接納死者妹妹，及妹妹的僱主Jessica Carolyn Cutrera Papadopoulos為誠實可靠證人。他們在死者病假間、被解僱後收留她，而Cutrera和港安醫院慈善基金曾向死者提供經濟、醫療及其他方面的援助，以協助她在香港逗留並接受私營醫療服務，Cutrera更透過眾籌為死者募捐。法官接納Cutrera供詞，指死者與她有共識，從被告所追回的醫療費用，均須歸還給港安基金，以協助其他有需要的病人。
法官也接納二人所指，儘管Cutrera有意聘用死者，但鑑於解僱信中明確指出的健康狀況，有中介公司告知，死者極難獲得新的工作簽證。
醫生評估可繼續工作 判賠收入損失
收入損失方面，法官指，根據婦產科醫生2019年12月評估，死者身體狀況仍適合履行家庭傭工職責，而無論解僱信或其他證據均未指死者工作不佳，指若非因非法歧視，死者本可繼續工作至合約於2019年11月11日屆滿，接納申索人就索償33,367元，涵蓋死者遭解僱至完約的薪金，並扣除了已支付的一個月代通知金。
解僱信明言健康問題 極難獲批簽證
感情傷害賠償方面，法官採納申索人提出12萬元情感損害，指受僱期間死者與被告家庭關係良好，確診僅3天遭解僱，加上本身面對確診的焦慮，無疑造成沉重打擊，所受到的情感傷害必然十分嚴重，並感覺遭受背叛。法官接納申索人指，死者解僱後數日頻頻落淚，情緒受困擾。
法官續指，死者作為家中唯一經濟支柱，需撫養5名7至16歲的子女及年邁母親，帶來了嚴重的情感痛苦和經濟壓力，解僱信明言健康問題，令死者「極難，甚至不可能獲得新的工作簽證」。解僱導致死者工作簽證在兩週後失效，喪失了在香港享有公營醫療服務的資格，死者因此陷入嚴重的經濟困境。
追討私營醫療費差額
醫療開支方面，判詞指死者失去接受公營醫療服務資格，鑑於死者家鄉的醫療條件有限，且菲律賓主要城市的醫療費用高昂，考慮到死者當時已處於癌症晚期，她在香港尋求及時的私營醫療服務為合理。判詞指死者被解僱後在香港產生的額外醫療費用可經《殘疾歧視條例》追討。
法官指死者有幸獲善長和基金捐助，但這些經濟援助在評估損害賠償時不應予以考慮，申索人有權追討實際產生的私營和公營就醫，所需支付的差額，接納申索人提出差額為98,286元。
工會：大多被解約外傭只能回鄉接受治療
在死者勞審案中任工會代表的香港亞洲家務工工會聯會歡迎裁決，但指即使死者先後在勞審和歧視案上勝訴，與外傭及其家人承受的痛楚不成比例。工會指大部份外傭因擔心漫長的法律程序期間無法治療，而不敢提出法律索賠。結果大多數被解約的外傭只能選擇回鄉接受治療，或在缺乏適當護理的情況下，等待生命的終結。
工會提到，菲律賓移工癌症支援聯盟去年協助的67宗案例，只有10名工人獲僱主依法給予勞工保障和醫療支持。工會促請政府保障因健康原因受到歧視的工人，在索償期間以「合資格人士」獲得公立醫療服務。
平機會歡迎裁決，主席林美秀指裁決向所有僱主發出明確信息，基於僱員的殘疾或病假解僱僱員，包括外籍家庭傭工屬違法行為。若僱員的殘疾影響其工作表現，僱主應先考慮作出合理便利，以協助僱員履行工作固有要求。她指除了提醒僱主須遵守法律責任外，亦希望是次裁決能鼓勵更多受屈人挺身而出，對違法的歧視行為作出追討。
案件編號：DCEO 11/2020