【獨媒報導】六大紀律部隊在今年3月的空缺率達12%，實際欠缺7,775人。立法會議員張欣宇提出書面質詢，詢問各紀律部隊招募少數族裔人士投考的情況，以及涉及開支。其中警方推行達10年的「寶石計劃」共吸引39人加入紀律部隊，近年積極「搶人才」的懲教署及消防處亦於4年內分別成功招募24及15人。
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警方僱非華裔人士協助 去年開支63萬
保安局書面回覆指，根據2021年人口普查結果，少數族裔人士的失業率為7.3%，即約11,600人。在六大紀律部隊中，只有政府飛行服務隊及入境事務處沒有為招募少數族裔人士設立特定計劃。現時有近6,000個空缺、最缺人的警務處早於2010年已推行「社區聯絡助理計劃」，僱用非華裔人士應付運作需要，目前有13個警區參與，去年開支約63萬元。
另外，油尖警區於2013年2月亦推出「寶石計劃」，籍提升非華裔青少年的中文語文能力，吸引有興趣加入警隊或其他政府部門的人士。局方指，截至2023年5月31日，共有39人通透過計劃加入紀律部隊，其中23人加入警隊、16人分別加入懲教署、香港海關及消防處。
警方於2017年起進一步推行「跨紀律部隊少數族裔青少年訓練計劃」，共有逾420人參與。保安局指，2022至23年兩次分別與入境事務處與懲教署合辦訓練營的開支總共為6.78萬元，主要用作膳食、交通及活動安排，另動員60至70名人員。
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懲教署4年招募24名少數族裔
其次要「搶人才」的為懲教署，約有658個空缺，署方於2019年8月已成立「少數族裔關係組」，吸引非華裔青少年投考。保安局指，關係組的編制只有一名懲教主任及一名一級懲教助理，二人均為有限時職位，年薪合共124.4萬元。截至2023年6月26日，懲教署透過「全懲與你」計劃共招募了24名少數族裔人士，包括2名懲教主任及22名二級懲教助理。
空缺率最低、只有2.5%的消防處於2019年同樣成立「少數族裔青少年發展團隊」，去年度開支約130萬元。截至2023年6月26日，處方透過計劃共招募到15名非華裔人員，包括3名消防隊長、8名消防員、1名救護員及3名正在受訓的屬員，包括2名消防隊員及1名消防員。
被問到現時政府無要求投考紀律部隊的人士申報其所屬族裔的原因，保安局稱部門是根據申請人的能力、表現及品格，以名因應工作要求而訂明的入職條件評核所有人，強調種族非相關考慮因素。