（獨媒報導）保安局向立法會交代警隊人手，去年度流失共806人，流失率2.89%，是三年來新低。警隊流失率「止血」，招聘人數卻是3年新低，去年只成功招聘654人，連全年招聘目標的一半都達不到。為擴大招募，警隊指去年在11間大學舉辦招募，同時派代表團前往廣東省和福建省，向在內地大學讀書的香港學生首次舉行招募。
保安局回答梁美芬議員提出的書面質詢，交代過去3年警隊人手變化。警隊在2019-2020年度的流失率最高，有1,313人流失，達4.46%。離職人數連續3年下跌，到2021-22年度共流失806人，流失率2.89%。流失人數最多的是員佐級，有692人，佔流失人數85%。督察級的流失人數是84人，警司級以上則有30人，兩個數字同樣是2019年以來新低。保安局表示，流失的原因包括退休、辭職、約滿離職、去世等。
至於招募情況，警隊去年度招聘目標是1,545人，但實際招聘人數只有654人。督察級的招聘情況較理想，目標招聘195人，結果成功招聘170；但警員的招聘目標1,350人，最終只招聘484，不足招聘目標四成。
警察結業禮（資料圖片）
初級警員空缺達5,284人 成空缺最大職系
根據公務員事務局去年提交立法會的文件，最多職位空缺的部門是警務處，共有6,312個空缺，空缺率高達16.7%；當中初級警務人員有5,284個空缺，佔編制人數近18%，是政府內最缺人的職系。
保安局交代減低人員流失的措施，警隊將選擇延遲退休人員的退休年齡會被調高至60歲。另外在2021年4月推出「超過訂明退休年齡的警務人員繼續服務計劃」，讓2000年6月1日前入職政府的非首長級警務人員延長服務至60歲。警隊預計兩項「挽留人才」策略，可在未來十數年間挽留超過1萬7千多名警務人員。
另外警隊的招募策略，保安局指警隊透過不同媒介及社交媒體作宣傳，並舉辦招募活動。為吸引大學生，在2022年9月至10月期間於11間本地大學舉行招募日。保安局又指，為方便招募內地港生加入警隊，去年11月在暨南大學及華僑大學，向內地港生舉行招募日及即場遴選。