新型肺炎在本港肆虐，市民生活大受影響，打工仔女面對的風險尤其高，我們一眾團體十分關注疫情下的勞工權益，因此聯署向勞工處提出建議，要求處方保障工人，特別是因工感染新型肺炎的工人之工傷補償權利。
據悉，截至8月底，僅124宗僱員或僱主向勞工處作出工傷呈報，人數偏低，相信有大量個案並未呈報。據工會了解，很多工人、僱主都未必清楚應如何處理懷疑因工染病的個案，即使僱主想負責，亦不清楚應如何呈報。因此，我們希望勞工處可以仿效其他國家，增加透明度，令僱傭雙方有據可依，更容易呈報工傷個案，及時處理個案，保障雙方權益。
我們一眾團體在此向勞工處提出以下三項要求：
1.定時公佈正在跟進的懷疑工傷個案數字，與及案件進度；
2.公開懷疑因工感染個案的行業分佈；
3.向公眾披露，處方是根據什麼準則來跟進個案；
關於第3點，我們參考其他國家的規定，結合本港實際情況，建議勞工處採用以下準則跟進個案及判斷工傷：
「只要符合以下其中一個條件的，即為身處於較大機會感染的環境中工作：1.因為工作須接觸確診者；2.因為工作須接觸大量人群；3.同事之間有一個或多人感染；4.因為工作而要前往疫情嚴重的地區。滿足其中任何一個條件的個案，應該被列為懷疑工傷個案作出調查。
在這些個案中，如果未能找出確切的感染途徑，亦沒有其他因素可能引致感染，例如是曾經到高確診率的地區外遊、居住地方有大量社區感染、身邊有家人或其他密切接觸者先發病等，則應該判定為工傷。
如果有其他因素可能引致感染，亦應比較其他因素的影響是否明顯大於工作環境的影響，作出具體的調查後才判斷是否工傷。」
以上就是我們一眾團體對勞工處的要求。目前，多個國家已經就著新型肺炎作出應對，例如是日本已公佈跟進情況及準則、台灣亦明文對特定行業作出保障、馬來西亞亦將新型肺炎納入職業病，本港勞工處實在不應落後於國際形勢，我們強烈要求勞工處盡快行動，作出回應。
其他國家跟進新型肺炎之手法：
香港勞工處嚴重落後 透明度遠遜日本