據傳媒近日報道，香港電台管理層以第二度調查未終結為由，要求助理節目主任利君雅接受一 份為期一百二十日的新合約，直到該調查結束，後續聘用與否視乎調查結果而定。港台並要求 利君雅在七日內作出決定，否則當自動離職論。是次調查事件中，利君雅受查時間過長；港台 亦疑似以非常規、出於政治動機的程序，前所未見地懸置她的合約安排。本會深切關注此事。
港台早在第一次同樣調查中已裁定「投訴不成立」，去年無故重啟調查，動機惹人疑竇，驚動 公眾。如今港台管理層以未能如期完成第二次調查，需要延長時間為由，突然中止利君雅現時 的合約，要求她接受新聘任安排，此無異於將她的公務員試用期，延長至超過常規三年之期。
港台將管理層調查延誤、失職的後果轉嫁給受查人，對利君雅極為不公；又在未有結果前，即 要求她接受不利的合約條款，舉動亦極不尋常。本會促請港台管理層從速秉公完成調查；所作 之任何決定，皆應基於利君雅的傳媒素養，而非政治考慮；亦應當尊重合約精神，嚴格按照既 定公務員評核制度，公正處理利君雅的合約安排。
自一九年始，本會留意到各種針對利君雅種族、膚色的歧視言論及人身攻擊在網上平台出現； 此外，現時針對利君雅工作的調查，亦疑似是基於故意誹謗她的虛假陳述。本會強烈譴責此等 不實指控。這些指控及舉動，令利君雅成為抱有政治圖謀之徒的仇恨對象，一遂其威脅利君 雅、使之噤聲的企圖。本會要求港台管理層盡好僱主責任，確保僱員免受任何不義而歹毒的攻 擊；調查時必須排除任何基於假新聞的投訴。作為一個向公眾問責的公共廣播媒體，港台當對 旗下記者持守平等待遇、不歧視的原則，此時更應挺身而出，協助利君雅向平等機會委員會投 訴，追究針對她的種族騷擾及仇恨言論。
利君雅任職港台以來，克盡厥職，其專業操守及表現獲社會廣泛認可；其為人及其盡忠職守亦 為本地少數族裔香港人之楷模，對香港族裔共融貢獻良多。各種針對利君雅的仇恨及失實言 論，不但已對其個人造成壓力、傷害，更助長了一部分人歧視少數族裔的歪風。