2005-10-13 (四)
在圖書館借了兩份有關在港外傭的調查報告書來看，一份是由「明愛亞洲外地勞工社會服務計劃」在零一年六月十日出版的「外籍傭工在港工作境況調查報告書」，另一份是由「天主教香港教區 教區勞工牧民主心（柴灣）」在零三年一月出版的「天主教外籍家庭傭工生活及工作狀況調查」。以下是一點報告：(除非特別注明，否則文內數據均引自該兩份報告。)
１) 港人對外傭的學歷的一般看法，大概不是「外傭不學無術」，就是「很多外傭其實有大學學位」。其實在此把外傭看成一個整體並不妥當，因為在菲傭、印傭及泰傭之間，其實存在著很大的普遍學歷的差異。一般來說，菲傭的學歷較高，五成以上有大學學歷；印傭次之，八成以上接受過初中教育；泰傭的學歷則普遍較低，有接近五成人只接受過小學教育。相信這些學歷上的差異，會影響到她們爭取合理及合法待遇的能力。(可是實際上，並不是高學歷就等於能有較佳待遇。請看下面。)
２) 外傭的薪酬待遇，和她們的國籍很有關係。九成以上的菲傭和泰傭最少可以取得最低工資(當時是$3670)；反觀印傭們，則有六成以上不能取得3670元。
３) 至於外傭的其他待遇為何，亦很大程度上視乎她們的國籍。在能否享有法定休息日、在休息日工作的薪金等問題上，菲傭及泰傭的待遇明顯要比印傭好。報告亦指出，印傭要比菲傭和泰傭更普遍地感到工作量過多。
2005-10-18 (二)
冗員！是我今天的身份：整天坐在The Mission內，甚麼工作也沒有。也好，這就讓我有時間，去讀一讀那些記錄了傭工遭遇的文件。
文件翻了一輪，主要有兩件事想說。第一，介紹所收費過高(簡稱OC，overcharge縮寫)的情況實在頗為嚴重。所謂嚴重，可以從兩個層次去講。第一個層次，是指數量上的嚴重，即是有很高比例的文件記錄了外傭被介紹所收取過高費用。第二個層次，是指現時OC的情況是結構性的，即無論是介紹所、僱主、傭工及政府，都或多或少接受(對介紹所來說是歡迎，對傭工來說是被迫接受)現狀，再加上現時的經濟、政治及文化環境，也不可能讓勞工署有更多資源去主動的調查各介紹所。看來要改變此情況，The Mission及其他NGO可是要扮演更重要的角色呢。
第二件事，就是傭工們面對著僱主的虐待，很多時可是完全沒有反抗餘地。很多時，即使傭工被僱主被虐待，卻很難能提出足夠證據去成功檢控他。即使是明顯(在我眼中)的虐待個案，檢控起來也是困難重重。例如之前提到的Esther的個案之所以敗訴，就是因為即使醫生證明了她手臂上的傷是由發熱物引起，卻證明不了拿熨斗傷她的就是她的僱主，再加上她曾離開僱主的家，在她的傷有可能是在此段時間內才引起的情況下，疑點利益歸於被告，她的僱主因而被判無罪。(我的反應是：比僱主用熨斗熨完一野，邊個人會唔立刻逃走﹖不過一走，個僱主即刻有benefit from doubt。結論：算啦，橫掂都冇辦法告得入，乖乖地企係度比人熨，然後「good」聲吞左佢算啦。)更何況一些更難提出證據的個案﹖例如有一個傭工，就投訴僱主以把垃圾桶內的垃圾多次倒在地上，然後叫她清理的方式去虐待她—不僅她難以證明僱主是故意把垃圾倒在地上，而且法例上僱主這樣的行為足不足以構成罪行，也是一個問題。其他諸如扯頭髮、在耳邊大聲呼喝等行為，就更難去證明了。而傭工除了提出檢控以取得賠償外(而上面已說明了這是很困難的)，她就只得兩個不是選擇的選擇：要麼啞忍(並繼續受虐)，要麼辭職(並賠上一個月代通知金及介紹費)。
這兩個問題，及其他傭工們常遇到的問題，短時間內當然難以解決；可是我也不會就坐在這兒，只懂搖頭歎息。其實我正在嘗試寫一份類似工作大綱的東東，希望能針對傭工面對的種種問題，列出各種(我以為)可行的解決辦法。遲些日子，我大概就會把它完成並放上來。當然，以我的經驗和能力，寫這樣的東西，只怕會力有不逮。因此，就更加需要大家熱心的去討論和提出意見囉。