今時今日，見一份新工，老闆可能不只問你履歷和工作經驗，更可能要求你提供社交網站帳戶。到底私人社交網站是否屬於私隱？僱主有沒有權利索取這些資料？在美國，甚至有公司要求職者交出帳戶登入名稱及密碼，求職者拒絕並撤銷求職申請。這現像開始引起美國議會議員和關注保障私隱的團體關注。兩黨參議員和代表本週在國會兩院介紹「密碼保護法案」(Password Protection Act)，禁止僱主向員工或求職者索取其社交網站帳戶。
這是聯邦立法的第二次嘗試（第一次只是兩個星期前！）。該法案告訴僱主不可能強迫或威脅「任何人提供密碼登入不屬於僱主的電腦，以獲取該電腦的資料」。如果觸犯法例，僱主可能會被判一萬美元罰款。法案豁免部分公共部門（尤其是那些在國家安全和軍事工作）及工作性質涉及未滿13歲的兒童的員工。
新法案似乎是在回應美聯社今年初發表的一篇報導，概述了全國各地多個執法機構索取員工社交帳戶密碼的趨勢。Facebook後來譴責這種做法，並表示它可能會控告這些僱主。民間自由主義者和隱私團體認為，這法案朝向正確的方向邁進。美國公民自由聯盟(ACLU)的法律顧問Christpher Calabrese在一份聲明中表示：「法案奠定在21世紀保障私隱的必要框架」。他稱，「雖然在立法中包含了一些有問題的豁免，但對於老闆可以接觸那些網上信息，它建立清晰的界線。僱主無需要窺探員工的Facebook、私人電子郵件帳戶和智能手機。通過「密碼保護法案」將是一個重要步驟，清楚表明他們不能如此行。」
原文：Ars technical: Congress doesn’t “like” it when employers ask for Facebook login details (10.5.2012)
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