成功爭取訴求 每一位缺一不可
1982年可樂罷工，原因同樣是公司濫用交通條例，即時解僱車長，想唔到經過42年，歷史再度重演。1982年可樂未有工會，行動以失敗終結，但催生左太古飲料(香港)職工總會成立。2025年42年後，我們擁有工會，今次成功討回公道。
今次罷工訴求並無因為任何私利或金錢利益，今日大家站出來，爭取的就係要求公司要公平，公正，公義。要求公司要公平對待你，要求公司公正對待你，同要求公司公義對待你。今次行動為了所有人，亦即是你同我。
9月4日晚上工會發出罷工通知，呼籲各同事參與，一晚時間的確難以判斷大家的反應，隨住每個電話呼籲邀請，一步步壯大理事會的信心及決心，各位同事不會放棄是非對錯，永遠會站在工會的一邊，知道9月5日的早上一定會見到大家的支持及參與。
罷工總共有180名會員參與，過程中的確很多不確定性，地點、器材及安排都遇到問題，但每一刻只要工會理事要求大家聚集、叫口號、聽宣佈及幫忙等，各會員都會即時響應，團結與同心令到理事會知道一定會陪同大家「撐到底」。
於中午的會議，雙方立場都保持膠著，難以達成任何共識。公司甚至要求所有同事於13:30前復工，否則每人都會收到警告信。隨著工會將消息帶到廠外罷工現場，未有一人表示擔心而復工，「同佢死過！」「有咩好怕！」「一早預左！」等等的回應，令到談判桌的理事及代表都知道，我們不能退，更不可以退。
17:00工會呼籲大家先回家休息，明天繼續行動以爭取訴求。並於17:30第二次會議中，公司代表提出新方案，並釋出很大的讓步空間，工會代表與涉事同事溝通後，同意方案安排，並簽訂會議備忘及聯會聲明，爭取到一次重大勝利。
工業行動5天通知期 並非削減工會權利
工會亦向大家及公眾解釋今次共識中，與資方達成一條條款，如日後發起工業行動，須於5日前通知。有公眾擔心條款會令到罷工力度減弱，甚至稱今次是太古可樂工會的最後一次罷工。
上述條款並非削權，而是工會代表權及談判權的提升，5天通知期並非靜候5天後行動，而是以5天為緩衝期，於5天內嘗試針對糾紛議題作出積極談判，以解決事件，期望5天內解決而不需要發起工業行動。條款亦可稱為「和平條款」，於全球上的國際大企業與工會的集體談判協議中並非罕見，設立條款亦是工會權邁向更現代化及國際化的表現。
真正強大的工會，不是可以發起罷工，而是資方知道我們隨時都可以發動罷工，而需要與我們解決問題。
一場屬於所有人的勝利
工會在此再一次答謝所有支持行動的同事，有你們站出來才可以令到事件有完滿結果，但今次並非終點，工會承諾會繼續服務大家，保障大家既工作權益。
工會亦在此感激社會公眾對事件的關注及支持，令到工會可以有力量堅持爭取。亦感謝在場傳媒朋友於炎熱下都守候工會每一次宣佈，協助發放消息。感謝太古可口可樂願意以談判解決達致雙贏，亦感謝警方於行動日從善如流的協助及安排。最後，感謝勞工處的介入以召開談判會議。
今次勝利，並非工會的單一勝利，而是所有人的勝利。
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