（獨媒報導）基層清潔工人持續低薪，原因包括找工渠道少、資訊不流通。清潔服務業職工會的調查報告顯示，基層工人獲取工作資訊途徑少，只能依靠不公開的群組，待遇亦因而受影響。工會促政府協助提高行業資訊的透明度，並建立社區就業資訊平台。
調查於今年1月至8月進行，收集了182份問卷，亦訪問了11名領展及港鐵外判清潔工人。結果顯示，47.8%的受訪工人從未在行業內轉工，轉工率少的原因除資訊少外，亦包括工作地點的考慮，55%受訪者稱即使轉工後薪酬較高，但若需跨區工作便會卻步。
（資料圖片）
清潔服務業職工會研究員林小薇指，許多清潔工人本身是照顧者，有受訪工人因需照顧家庭，寧願放棄每月多賺2,000元、但通勤時間需增加20分鐘的跨區工作。另有一名受訪工人需於午飯時間，回家照顧行動不便的丈夫進食。清潔服務業職工會會長黃迺元指，現時社區對長者和照顧者的就業支援不足，許多清潔工人迫於無奈「寧願接受低薪酬嘅工作，都要便利去照顧佢屋企囉。」
一般市民尋找工作，大多會利用求職平台或社交媒體。不過基層清潔工人主要途徑仍舊是透過朋友介紹，調查亦顯示基層工人找工是以「朋友介紹」為主。林小薇指「呢個行頭有嘅工作資訊，唔會好似其他（行業）咁上網會搵到。」清潔行業的資訊極不流通，亦影響待遇，工人難以作比較，「當佢哋都唔了解成個行業嘅薪酬或者係工作量嘅嘢，其實佢哋好難去同公司bargain一啲嘢。」黃迺元亦指，行業資訊通常只會以群組方式流通，「你唔係喺個圈子，你好難獲取到呢啲資訊。」
清潔服務業職工會會長黃迺元
假如工人透過其他方式尋找工作，獲聘的機會亦低，有受訪工人曾透過勞工處及Facebook等途徑申請職位，但經常「冇回音」，而且招聘資訊常常與實際工作內容不符，令工人卻步。
工會促政府與社區機構合作，建立區內就業資訊平台，令基層工人更掌握社區內的勞動市場狀況，亦能從而提升待遇。他們又建議政府建立以社區為基礎的「長者就業支援系統」，以及加強照顧者支援服務。
現年63歲的群姐，從事清潔行業22年，曾任職港鐵外判清潔工。她指港鐵外判的合約，每名清潔工人平均約2.3萬，不過工人收到的工資僅約9,000元，認為外判公司「食水就食咁深，做嘢就我哋做」，嘆承辦商無良，「賺錢還賺錢，良心要過得去先得㗎」。她又提到，外判清潔工的工作環境往往被忽視，許多工人午飯時只能在廁所或垃圾站用膳。
群姐
林小薇認為，外判工的待遇涉及是否尊重工友，「其實係講緊有冇尊重過工友係一個人」。她又提到，外判公司傾向將工人「散工化」，包括故意令其無法符合「四一八」要求，遇上工傷亦不頊申報。
本身亦為清潔工的黃迺元指，曾於工作時被鐵棒弄傷頭部、頭破血流，惟上司只著他放假一日，「我血流披面咁，管工就同我講，冇事吖嗎，冇事就聽日唞一日囉。唞一日之後就完咗㗎啦，唔使睇醫生」，目的為降低工傷率。他又提到，曾有外判公司勸喻工傷工友辭職，甚或在工傷假期滿後即時將其辭退，令工人對工傷感到避忌。