（獨媒報導）電梯維修工人陳家兒去年7月工作期間心臟病發暈倒，送院後不治。死者在事發前曾連續工作3日2夜，懷疑因工作過勞死。在事發逾一年，死者遺孀一直獨力支撐家庭，她哭訴指僱主星瑪電梯（香港）有限公司在事發後從未作任何賠償及協助，亦因現行未有法例承認「過勞死」為工傷，遂未能就亡夫猝死向僱主追討賠償。陳太接受訪問時表明，希望為亡夫討回公道，現正向法援署申請法援以追討賠償：「我而家淨係想幫我老公攞返公道！」
一直協助家屬的工權會幹事謝欣然相信，事件與死者長期過勞工作有關，惟本港現時未有相關法例，即承認「過勞死」為工傷以保障工人，令家屬無法獲得任何工傷賠償。她促請政府就「過勞死」立法保障賠償：「政府要慎重考慮就返過勞死做返立法，等家屬唔需要下下都要自己去訴諸法庭追。」
陳家兒在月曆上記錄的上班時間，圓圈代表需通宵當值
從事電梯維修逾40年 工作後暈倒後搶救不治
死者陳家兒已從事電梯維修逾40年，受聘於星瑪電梯（香港）有限公司已25年。事發在去年7月9日，陳家兒完成一宗電梯維修工作後，接獲指令需前往位於青龍頭的豪景花園處理困𨋢事故。從當日閉路電視的畫面可見，陳家兒完成工作後交還鎖匙時，在屋苑大堂暈倒，送院後搶救不治，終年59歲。
根據合約規定，陳家兒的工作時間為早上8時半至下午5時半，每星期有一日需要在夜更值班工作。不過，陳太指因為公司人手不足，丈夫每日都要額外加班2小時至晚上7時半才下班，假如當日需要夜更值班，便會連續工作24小時。
大堂閉路電視顯示陳家兒暈倒的畫面
頓失經濟支柱 遺孀擔起成頭家
在事發逾一年，陳家兒遺孀仍未能就亡夫因工作猝死向星瑪追討任何賠償。陳太在工權會陪同下接受記者訪問，指在丈夫去世後頓失經濟支柱。二人育有2名子女，長子剛剛在內地大學畢業，女兒目前在內地大學修讀最後一年學士課程。
兩人在2000年結婚，陳太形容丈夫是「好老公」、「好爸爸」，丈夫多年來只會報喜不報憂，「 從來唔會呻返工有幾辛苦」，並慨嘆「做咗幾十年冇享過一日福，都係不停重複做一樣嘅嘢」。
在丈夫去世後，從事清潔工的陳太獨力「擔起成頭家」，除了支付子女的學費、生活費和日常住屋開支，亦要供養年邁兼體弱多病的母親。她不諱言，單靠清潔工的收入難以維持日常開支，倚賴丈夫遺下的長期服務金勉強維生。
丈夫去世已逾一年，陳太的精神狀態一直不穩定，既要繼續工作，回到家後自然想起丈夫，更難免睹物思人。在訪問中，她再次激動落淚：「今朝同佢講我去見記者，同你攞返個公道！你喺間公司做咗幾十年，你個老細都無情嘅！」
哭訴指未獲僱主賠償 嘆零慰問令人心寒
在訪問中，陳太聲淚俱下，哭訴指事發後不僅沒有從僱主，即星瑪獲得任何賠償及協助，亦未有任何高層職員作慰問。她指丈夫在公司人緣甚廣，是別人眼中的「好好先生」，在設靈守夜當晚便有多名同事前來慰問，星瑪則只送來一個花籃。說到這裡，陳太不禁悲從中來：「我最心寒嘅係，我老公做咗20幾年走咗，公司都冇慰問過我哋一句！你話呢間公司係咪無良？」
在去世前半年，死者每月平均工時超過350小時。在事發前的周末，死者更替同事「頂更」工作，自7月6日起連續工作「3日2夜」，合共59小時。死者在7月8日下班後回家休息一晚後，翌日在工作期間不幸心臟病發去世。說到這裡，陳太激動起來說：「佢係人嚟㗎，唔係機器啊。你話咁都唔算工傷？仲要係返工時候走咗喎，公司都唔認佢係工傷！」根據衞生署解剖報告，陳家兒主要死因是缺血性心臟病。然而，陳太指丈夫本身患有糖尿病，但沒有心臟病的病歷。
工權會指死者涉長期工作過重 維修電梯工作環境高壓
本港目前未有就保障僱員免受「過勞死」立法，根據勞工處數字，從2018年至2022年期間接獲僱員在工作期間非因意外或職業病死亡數字共724宗。在2016年，時任勞福局局長張建宗曾稱，僱員在工作期間因過勞或壓力猝死，及僱主是否須負責任屬於複雜問題，勞工處及後曾展開調查及研究，惟報告指本港超時工作十分普遍，僱員突然死亡或涉及疾病因素，與工作未必有直接關係。
工權會一直要求當局就此立法，謝欣然指認為陳家兒的離世與其「長期工作過重」有關，舉例指台灣已就「長期工作過重」設立相關指引定義，承認因而引發的腦心血管疾病可作為索取工傷賠償的條件。
謝欣然續提到，以正常人一星期平均工作44小時為標準，四星期的標準工時是176小時。根據台灣「長期工作過重」的定義，僱員假如在病發前半年內任意一個月，加班時數超過80小時，亦即一個月工作256小時，即可定義為「工作過勞」。她指陳家兒的情況不但已符合，亦遠超工作過勞的定義，而工作期間須處理緊急維修案件，加上工作環境高壓，亦符合台灣定義過勞工作的條件。
（左起）工權會幹事謝欣然、陳太、工權會總幹事蕭倩文
指現行制度不利家屬追討賠償 促立法保障僱員
針對該宗個案，謝欣然指現時《僱員補償條例》，工傷的定義只限於因意外而引致身體受傷的事件，陳家兒的死因由疾病所觸發，反問：「咁算唔算係意外呢？」她表示，本港目前沒有「過勞死」賠償制度，因此陳太無法獲得任何工傷賠償。此外，僱主不承認責任，勞工處在回覆陳太時指，如要追討賠償，需自行向區域法院提出申請。
那麼透過法律途徑又是否能追討賠償？謝欣然指出，在過往法庭大部份與「過勞死」相關的爭議個案中，家屬均敗訴，因現時制度不利於家屬追討賠償；加上職業醫學專家數量少，令家屬在尋找相關專家以證明疾病與工作相關的程序困難，而且費用高昂。謝欣然重申，政府應就「過勞死」立法以保障僱員獲得賠償，「等家屬唔需要下下都要自己去訴諸法庭追」。
蕭倩文指個案並非單一事件 電梯行業普遍工時長
工權會總幹事蕭倩文指出，陳家兒的個案並非單一事件，工時長、人手不足在電梯行業中十分普遍。她提到，陳家兒在公司工作逾20年，工資底薪卻只得1.7萬元，因此經常需要加時工作以增加收入：「我唔明白作為一個電梯行業，其實係一個好高技術嘅工種，加上有經驗嘅時候，點解仍然係咁低薪呢？」
謝欣然補充指陳家兒需要加班工作，月薪才能達到3至4萬元，並且僅足夠養妻活兒維持家計：「其實好多受訪工人都覺得，公司用底薪去焗啲人去加班。」蕭倩文認為，電梯行業亦需要檢討和改善，包括透過在投標時增加相應規定以保障工人的薪酬及安全，建議向業主或法團落標的時候，便要增加電梯工人的薪酬。
另外，政府今年5月再放寬輸入升降機及電梯技術員，蕭倩文重申輸入外勞無法解決人手不足問題，指行業應透過增加薪酬吸引更多人入行，「輸入外勞工作環境不變，人工不變，其實只會有更多受害者，呢個係政府要正視嘅問題」。