【獨媒報導】有網民早前在社交媒體Threads發文，指有順豐送遞員因公司聘請外勞而遭解僱。《獨媒》向勞工處查詢有否接獲求助個案，以及順豐速運聘請外勞送遞員的人數，惟勞工處未有提供相關數字，僅指自推行「補充勞工優化計劃」至今，貨運業批出3,129個輸入勞工名額，送貨員及送貨組長分別為122及549個，並指如有本地僱員疑僱主聘外勞遭解僱，可經計劃熱線或專題網頁等渠道作出投訴。
順豐早前回覆傳媒查詢指，因應本地勞動市場面臨的人手短缺問題，在適度引入外勞同時，從未停止過本地員工的招聘工作，強調一直以保障本地就業為優先，絕無因引進非本地勞工而解僱任何現有本地員工。《獨媒》另亦在上月24日向順豐查詢，目前聘請聘請外勞速遞員人數，惟截稿前仍未獲回覆。
Threads截圖
大批網民力撐本地順豐速遞員 批外勞送錯貨不負責任
有居住葵青區的網民早前（6月22日）在社交媒體Threads發文，分享每次網購Iherb皆由同一個「順豐哥哥」送貨，平日家中沒有人，亦會幫忙綁好貨物在門口，大讚貼心及態度好，惟早前再送貨時，照常向他道謝及說「下次見啦」，突然告之「應該冇下次」，指順豐要請外勞而被炒，目前只能為他寫送貨評語，增加留下來的機會。
帖文一出後，引起大批網民留言讚揚本地「順豐哥哥」有人情味，做事認真，用心為街坊送貨，並已熟悉街坊收貨習慣，更有網民分享媽媽曾遇貨到付款的網購騙案，與當區速遞員聯絡前，他一看到貨物已即時主動WhatsApp自己，稱「你媽咪有份件貨到付款成千九蚊喎，啱唔啱咖？會唔會係騙案？」，力讚本地順豐哥哥「好sweet」，如同「多咗個人幫手把關」。
不少網民亦不忿當區「順豐哥哥」受同一遭遇，紛紛標記「順豐速運香港」及在其專頁留言。有網民指去年屋苑的速遞員已轉為內地外勞，稱「每次佢打電話嚟我都聽唔明佢講乜」，另有人留言批評外勞不負責任，送錯貨要客人自行取回，「近期換咗個大陸人，將我份件送去第二層樓擺低就算，要佢追返，佢竟然叫我自己落去攞」。
發帖的網民籲「順豐」認真看待帖文中的留言，指順豐每個職員都很有禮貌，大家對他們非常滿意，希望考慮清楚再決定是否解僱本地員工，又表示雖然他們是陌生人，但稱「每次嘅『下次見啦』我都係出於真心」。
貨運業至今批出3,129名外勞 勞工處指如需裁員應先裁減外勞
《獨媒》向勞工處查詢有否接獲求助個案，以及順豐速運聘請外勞送貨員的人數。惟勞工處在6月25日回覆查詢時，未有提供相關數字，僅指2023年9月4日至2026年5月期間，「補充勞工優化計劃」下貨運業批出3129個輸入勞工名額，當中送貨員及送貨組長分別為122及549，而計劃規定僱主不得以外勞取代在職的本地僱員，如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。
勞工處又指，如有本地僱員懷疑僱主聘外勞遭解僱，可經計劃熱線或專題網頁等渠道作出投訴，強調會跟進所有投訴，包括到工作地點巡查，確保僱主遵行計劃的規定，如僱主違反相關規定便會作出行政制裁，包括拒絕審理輸入勞工的申請、撤銷已獲得的輸入勞工批准等。
順豐澄清絕無聘外勞解僱本地員工
順豐早前回覆其他傳媒查詢指，因應本地勞動市場面臨的人手短缺問題，合理補充勞動力，並在適度引入不同地區同時，從未停止過本地員工的招聘工作，強調一直以保障本地就業為優先，絕無因引進非本地勞工而解僱任何現有本地員工。
順豐又指，公司一向嚴格遵守本地法律及勞工政策，嚴格按照「補充勞工優化計劃」要求引進人員，所有人力資源安排均合法合規，全力保障全體員工的合法權益，就客戶對服務關注，順豐高度重視及感謝客戶提出的寶貴建議，繼續維持一貫高標準的物流服務。