【獨媒報導】外界憂慮本港醫護人手流失情況嚴峻，醫管局昨日指情況已逐漸穩定。醫管局主席范鴻齡表示，醫管局在「搶人才」方面成績理想，今年下半年將會「馬不停蹄」到新加坡和馬來西亞等地舉辦推廣活動。范鴻齡又提到因應《護士註冊條例》即將通過修訂，醫管局正打算大規模招聘海外護士到港工作。
醫護流失率穩定 淨增長人數上升
醫管局人昨日（27日）舉行大會，醫管局主席范鴻齡以及行政總裁高拔陞在會議後交代最新人手情況。范鴻齡表示，本港醫護人手流失率穩定，截至今年4月底，醫生在過去12個月醫生流失率為5.4%，與今年1月底數字相若。在過去12個月，醫管局共有354名醫生離職，惟聘得601名醫生，淨增長248人，現時醫管局有6,780名醫生。
護士方面，截至今年4月底，護士在過去12個月流失率為8.2%，較今年1月的8.6%回落0.4%。在過去12個月，醫管局有2,212名護士離職，共聘請2,513名護士，淨增長319人，目前共有28,674名全職護士。
醫管局在「留人才」方面，自延長員工僱用年齡計劃推出後，成功挽留2,647名退休醫護，當中有169名醫生，佔退休醫生69%，另退休護士則有609名，佔退休護士60%。醫管局亦成功挽留163名專職醫療，佔退休專職醫療47%，其餘挽留員工大部分則為支援員工，約有1,700多名，佔退休支援員工71%。
海外招聘成績理想 下半年將「馬不停蹄」到外地推廣
在「搶人才」方面，截至今年5月底，有144名非本地培訓醫生已到醫管局工作，預計到今年底將會增至約250名。范鴻齡表示，去年曾到英國和澳洲進行海外招聘，成績理想，今年4月「再接再厲」到倫敦和曼徹斯特「搶人才」。今年下半年將會「馬不停蹄」，到新加坡和馬來西亞等地舉辦推廣活動，他提到因應《護士註冊條例》即將通過修訂，醫管局正打算大規模招聘海外護士到港工作。
去年6月推出的「環球醫療人才匯聚計劃」，招聘具專科資格或正接受專科培訓的醫生來港一至兩年。范鴻齡稱招聘反應良好，目前已有5位醫生到達醫管局工作，另有逾30名醫生有意報名，相信人數會持續上升。
醫管局主席范鴻齡
與內地交流合作 來港交流醫生專科領域廣闊
至於內地合作方面，范鴻齡指有不少進展，「大灣區醫療人才交流計劃」第二期反應亦良好，約100名護士已到醫管局工作，另有2名眼科醫生抵港工作。范鴻齡續稱，估計今年第三、四季會有逾20名大灣區醫生參加人才交流計劃，比第一期的10位增加一倍，「希望計劃做的愈來愈大、做得愈來愈成功」。他表示到目前為止，所有抵港工作的大灣區醫護與本港醫護人員「夾得好好」，相處非常融洽。
另外，醫管局與中山大學附屬第一醫學院簽訂合作協議，深化兩地交流合作，今年第四季起，將會有超過10名來自不同專科領域醫生來港交流。醫管局亦與上海和北京衛健委落成交流合作，在今年第三季，將有約7位來自北京和上海醫生來港交流。范鴻齡稱，來港交流醫生專科領域廣闊，包括有來自心臟科、麻醉科及放射治療科等。