（獨媒報導）醫管局稱醫護流失情況有改善，截至今年7月底，醫生和護士人手都錄得淨增長，現時全港有約6,900名醫生，護士則有約29,000名。醫管局主席范鴻齡指過去12個月醫生和護士的流失率分別為6.9%及10.3%，較4月數字輕微下跌0.2%和0.6%。不過他承認7月數字部分反映新畢業入行的醫護，數字並非代表人手流失問題解決。范鴻齡又透露早前海外「搶人才」計劃，截至昨日請到130名非本地培訓醫生，大部分來自英國及澳洲，亦有馬來西亞，強調大部分都是在海外讀書的香港人，「多啲香港人返嚟，香港先會更好。」
醫管局主席范鴻齡在醫管局大會後會見傳媒，指本地醫護人手流失的情況錄得持續下降趨勢，醫生流失率較4月下跌0.2%，淨增長135名醫生；另外護士流失率亦回落0.6%，人手錄得428名淨增長，他指希望趨勢可以持續。截至7月底，共有441名全職醫生離職，另外亦有近2,767名護士離職。
近300名資深醫生退休後留任
另外新推出的「退休重聘計劃」，有65名醫生及253名護士，在符合退休年齡後，仍然繼續留任，范鴻齡指對醫管局而言很重要，因為流失的醫護「帶走咗好多經驗」，樂見資深醫護將經驗傳承。
至於海外招聘，范鴻齡指早前進行全球招聘，截至昨日收到世界不同地區申請，共聘請約130名非本地培訓醫生，主要來自英國和澳洲，亦有來自美加、馬來西亞、紐西蘭、荷蘭、愛爾蘭等國家。他形容目前海外招聘計劃「進度理想」，截至昨日有80已經簽署聘書，有19名醫生已經從醫委會取得有限度註冊或特別註冊，有9人已經上班，其餘10人將在未來一至兩個月來港。
大部分海外聘請屬駐院醫生
被問及130名海外醫生的背景及年資，范鴻齡強調大部分是香港人，從海外讀醫後回流，「其實係返嚟香港」，「多啲香港人返嚟，香港先會更好」。范鴻齡指，海外主要招聘的人手為駐院醫生，部分是副顧問醫生。他重申「退休重聘計劃」的重要性，是為醫管局「留住經驗」。
有記者問他7月底的人手淨增長是否與新畢業醫護入職有關，范鴻齡承認有關係，因為7月是新的醫生護士畢業，「有一大批新人加入」，因為數字不代表問題被解決，他希望流失率可以持續下降。