（獨媒報導）行政長官李家超在《施政報告》中表示，當局會更新《公務員守則》，強化公務員賞罰制度。工聯會梁子穎促當局針對表現較差、「hea做」的公務員，採取更好措施以清除瘀血。
當局推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，將會識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔；但如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，將適時終止聘用。
梁子穎（中）
梁子穎見記者時表示，李家超出身自紀律部隊，深明有規律、制度的公務員團隊對建設香港十分重要。他引述工聯會屬會政府人員協會的意見稱，認同須更新《公務員守則》，及強化獎罰制度，可令公務員可以做得更好，為市民提供更好服務，而表現較差、「hea做」的公務員，當局則應採取措施「清瘀血」。
另外，梁子穎提到，公務員學院由紀律部隊出身的退任警員任院長，反映公務員體制重視紀律，認為強化公務員培訓有助落實政府工作。他指出，認同要優化現行緊急行動機制，建議李家超可以將紀律部隊的模式套用在公務員隊伍身上。
狄志遠倡同為問責官員設懲處機制 包括革令離職
新思維立法會議員狄志遠則表示，在公布措施後，坊間憂慮會出現「向下緊，向上鬆」的情況，指當局設立KPI，而成功與否便很依賴問責官員，促當局同為問責官員設懲處機制。
狄志遠
狄志遠指出，當局推出110項KPI 屬好事，議員及市民可以監察政府，但KPI 成功與否則很依賴局長、問責官員，「如果問責官員做唔好呢，我哋期望特首有懲處嘅機制，而懲治機制當中，革令離職係其中一個考慮。」
他表示，將去信行政長官李家超，查詢問責官員如何體現問責，包括是否有懲處機制、革令離職是否懲處範圍，及在怎樣的情況下要求官員離職。