（獨媒報導）針對公務員「動作」繼續在《施政報告》出現，李家超表示將更新《公務員守則》，加入「盡忠職守、以民為本、具備維護國家主權」等原則。另設「行政長官表揚榜」獎勵計劃，定期公開表揚「優秀及具示範作用的團隊及個人」。針對「表現欠佳者」例如經督導和輔助後沒有改善的人，政府將會終止聘任。
李家超
類似的表揚文化在警隊盛行，警隊刊物《警聲》每兩周出版，不時表揚警員「好人好事」，較為廣人熟知的包括兩名在公園「罷甫士」打卡的警員，是在尋人案中表現獲《警聲》表揚的警員；警隊又不時表揚在反修例運動期間「英勇抗暴」受傷的警員。
關於李家超要更新的《公務員守則》，現時守則強調的基本信念包括「堅守法治、誠實可信、廉潔守正、行事客觀、不偏不倚、政治中立、對所作決定和行動負責，以及盡忠職守、專業勤奮」。李家超暫時指出的更新包括「盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行『愛國者治港』原則」，暫時未知更新是否包括刪除原有基本信念。
更新公務員紀律機制 「及早懲處」違紀人員
另外李家超又指會設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，定期公開表揚優秀及具示範作用的團隊及個人。但有獎有罰，李家超表明表現欠佳者，例如經督導和輔助後沒有改善的人，將會終止聘任。他又表示會更新現時公務員紀律機制，按公平、公正原則「及早懲處違紀人員」。
李家超又表明將在今年內成立「特首政策組」，即被前任特首林鄭月娥廢除的「中央政策組」。「特首政策組」將會從大局觀及國際觀出發，考慮內地發展及國際形勢，為他提供前瞻政策。另外競選時重申「以結果為目標」的李家超，亦稱已訂立110個不同指標。
在抗疫期間公務員被指抗疫不力，李家超增加「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。