太古可樂廠工潮已經由工會與公司簽訂協議，於勝利歡呼聲中閉幕，但工人的密集勞動情況依舊不會改善，他們滿身的傷患不會因為磨滅。我們的關注應該隨着傳媒的鎂光燈一同熄滅？這是個人的道德選擇。
問阿忠名字是哪個「忠」字，他說：「你見我間公司咁對我我都仲做左六年幾，就知道係忠心個忠啦。」阿忠今年廿八歲，在太古飲料做跟車運輸工人（行內稱為helper，又稱為「馬」）已經六年有多，其中兩年，在工傷病假中度過。做運輸工人，每個身上背着不同傷患，全部都是因工受傷。隨便找一位工友，滿身的傷患，就是有血有肉的故事。
阿忠的工傷故事，拖了兩年，還沒有一個答覆。因工患上椎間盤突出，他說起傷患如數家珍，年紀輕輕一身痛，一痛換來兩年的病假。首一年的工傷病假薪金，按照勞工法例，計算工傷前底薪連津貼的4/5，第二年，只得底薪，公司說原因是上一年他工傷沒上班，這一年計算只得底薪，阿忠專程上辦公室與歎冷氣的人事部問個究竟，他們說，跟足勞工法例計算，打發他離開，到阿忠問過勞工處，應按照工傷前工資計算病假人工，管理層就說手頭沒有資料，要再計清楚，一個月後，阿忠由工會代表陪同找管理層，等了又等，管理層又着他回去打簿看看才說。前前後後等「上面」計數，已是兩個月。阿忠已經心灰意冷，「仗義每多屠狗輩」，支持他的，只有公司的兄弟，所謂支持，可不是空口講白話，公司沒支付他應得的人工，全靠兄弟賒借，他才能維持生活，這種情誼，高高在上的公司管理層，怎麼會明白。工傷病假完畢，回來上班，但管理層不再讓他出車，他每天回來，只是在車廠裡睡。「我也想出車！就算返足工只得（底薪）萬三元，怎夠養家？」阿忠即使盡忠職守工作超過六年，但仍然只屬散工，每天上班只得底薪$307，工傷回來，非但沒有一句問候，反而逼他清年假，且只得底薪，沒有津貼。(按照勞工法例，有薪年假薪金應以上一年工資計算，若以阿忠情況，則以工傷前工資計算，可樂廠已犯法。經阿忠向經理追討，應承過兩日補回，且看是否兌現。不過，作為大公司，人事部怎會不懂得計數？又是側側膊以為唔多覺）
「你問任何一個跟我拍擋過的同事，我工作非常落力！」指着遠處高高大大的一位工友阿賢，着他過來說明。阿賢即時搶白：「你蠢啫！早早回來執水，寫明開工時間是早上8點！」阿忠的勤力，兄弟們可以做證，「就算是替更的，我作為主力，無謂讓人辛苦。」旁邊阿輝點頭說，難搬的，都是阿忠頂硬上。左青龍右白虎，一雙手臂同時運作，一雙臂上放幾箱，已屬司空見慣。夾到手肘內側，全部瘀傷。三個男人動作一致，一同遞上手臂，指着關節位置，可見是行內的慣常。
左邊阿輝，右邊紥鐵。阿輝的笑紋很深，四萬笑容，相對紥鐵內歛一點。
阿輝大聲說：「我打工三年，一天病假工傷假都從沒休息過！」阿輝特別得天獨厚？「因為我驚！」機器壞了，要入廠修理，人病了，管理層覺得是你「玩野」。久而久之，工人連因工受傷，拿着病假紙想休息，都膽顫心驚。
與阿輝搭着膊頭的是「紮鐵」，因為他以前真的做地盤紮鐵工。「以前？拎住萬五蚊，一日使哂！」好不風光。四十幾歲結婚了，膊頭背上有頭家，才轉行來了可樂廠做運輸，貪大公司準時出糧，薪水少了，但穩定，工人為了家庭，想過穩定生活，都是很多工友的心聲。紮鐵沒有孩子，說把賺回來的錢留給兩夫妻用。「做人o既野，無他，辛苦不緊要，成班兄弟開心又一日。」問題是，他們的一天廿四小時，有超過一半的時間都在搬這搬那。紮鐵說，早上七點在廠內「執水」（即是把貨物從廠裡搬上車上），汗水已足夠把上衣浸透，九點開車，車子停下，他們就一直搬，直至把所有訂單送到客人手上，下班可能是晚上十點。想早點收工回家？只好三扒兩撥吃完飯，推着貨跑快兩步。跑？怎可能一天跑十二小時，還背着貨？靜脈曲張行內常見，一雙小腿像立體地圖一樣。肌肉長期疲勞，沒有一刻停下來。他們都知道，這樣必然導致職業性勞損的出現。阿忠說，有些兄弟退休才出現職業病，有些像他後生就出現，只差遲早。
每日一車至少一千多件貨，最高峰可以搬二千件貨，搬得幾多得幾多。阿忠笑自己記性不好，可是可樂廠有什麼產品，他都背誦如流，單是可樂，zero、diet coke、coke、檸coke…還有節日版限定版，還有其他系列，總之在超市裡看到的，喝過沒喝過的，他們都數得出。「我都未飲過！我地係搬過啫！」幾個兄弟又笑作一團。阿輝遞上一支水，怕我聊久了口乾，我喝一口，也分不清喝下的是飲料，還是他們的血汗。