建造業瞞報工傷情況嚴重，由於安全記錄會影響工程投標和勞工保險的投保，不惜以各種手法瞞報工傷，例如不承認工傷、私下和解、誣衊工友為自僱人士、收取高昂行政費等等。本會收集了一些個案，唯此些個案不過冰山一角，僱主瞞報工傷可以使工友延誤治療及影響賠償。
曾有工友多次要求僱主呈報工傷和發放4/5工傷病假錢不果，而需要到地盤拉橫額才能迫使僱主出糧。工人為僱主付出血汗，不幸受傷卻得不到應有的賠償，工友更因工傷面對額外經濟和精神壓力，實在讓人憤慨！
以下是僱主瞞報工傷的手法：
一、糧照出、卡照打
僱主不向勞工處呈報工傷，卻提供看似比法定平常較好的條件，例如，工友於工傷期間只能獲得4/5人工，僱主便支付全薪；根據法例，工友可獲得每日最多200元的醫療費，僱主卻支付不設上限的醫療費，不過，僱主要求工友每日回公司“打卡”和接受公司醫生的治療。表面上，工友看似不但沒有任何損失，而且條件比法例更好。不過事實上，“打卡”和“看公司醫生”足以影響工友的權益。
當日後僱主停止繼續支付工傷病假錢和醫療費時，但工友傷勢還未穩定，工友欲把工傷個案重新呈報勞工處或透過法律途徑取得賠償時，工友之“打卡”記錄（上班記錄）以成為不利證據。另外，曾有工友投訴公司醫的醫療報告不夠客觀，有偏頗之嫌，如真有其事，工友的判傷結果將有偏差。
二、 拖延及不承認工傷
雖然法例訂明僱主需要於意外發生後14日內呈報工傷，不過有些僱主一直拖延，直到最後便向勞工處提出“懷疑工傷”，繼續逃避責任。一旦僱主“懷疑工傷”，工友被迫透過法律程序爭取賠償，如此程序動輒一年以上，工友為此疲於奔命。
三、 私了
僱主以一筆較大的金額作為對工友的賠償，誘使工友私下和解。很多時候，表面上看似很大的金額，實際上未必能支付工友日後的醫療費。工友一旦簽下和解文件，將來便無法提出反對。
四、 行政費阻嚇
大判向分判商訂下工傷呈報行政費，一旦發生工傷意外，大判便會向分判傷收取高昂的行政費（一般超過一萬元），使分判商為節省行政費而不呈報工傷；又或把行政費直接轉嫁到工傷工友身上（二三千元）。如工友便需自行承擔相關費用，便會直接阻嚇工友呈報工傷。
五、假自僱
曾有工友向僱主呈報工傷以後，僱主竟然誣衊工友為自僱人士，表示其不在《僱員補償條例》補償範圍內，欺騙工友無法得到保障。
為保障個人的權益，本會呼籲工友切勿輕易受僱主誤導，一切按照既定程序呈報及處理，並於工作前做好一切當發生工傷時，應該：
- 見工前或開工前：收集僱主資料，如公司名稱、地址及負責人資料，一旦僱主逃避責任，僱員亦可自行呈報。尤其是從事臨時工、散工者，因為不少人是透過中間人介紹，中間人往往不肯在意外發生後主動提供僱主資料，以免影響日後的工作。因此，僱員盡可在工作前收集有關資料
- 工傷意外發生後
* 立即告知同事，使同事可以作為證人提供資料。
* 告知上司及僱主，如受傷情況嚴重可報警，警方的記錄是當中重要的資料或證據
* 記錄現場情況，如拍照、筆錄及記下證人、車牌、機器型號等相關資料，以免日後案發現場被改動
* 立即看醫生並告知醫生工傷，即時診治可證明意外發生的具體日期，避免雙方爭拗。
* 切勿答應僱主私下和解或簽下影響自己權益的文件
- 工傷意外跟進
* 向勞工處2確認僱主已經呈報工傷，防止僱主欺騙
* 向勞工處提交工傷的詳細資料，尤其薪金證明，防止僱主呈報不實的薪金資料，影響補償。
* 將病假紙及醫療費單影印儲存，正本盡快交予僱主，使僱主可準時發放4/5人工和醫療費。
* 了解自己的權益並適當地尋求協助。
本會嚴正聲明，僱主必須向僱員負責，於工傷意外發生14日內向勞工處呈報個案，切勿逃避責任，並呼籲所有工友，即時呈報及處理工傷，切勿私下解決！
而本會認為勞工處在處理僱主延報工傷上有失責的地方，僱主以各種手法瞞報工傷，直接影響工友權益，勞工處卻不作任何懲罰。本會要求勞工處應就以上情況對無良僱主作出懲罰，以保障工人權益。
工業傷亡權益會
二零一三年十二月十一日
工業傷亡權益會，成立於1981年，由工傷工人、職業病患者及職業意外死難者家屬組成，一直致力維護職業傷病受害人的權益和提高本港職安健水平。
建造業僱主不報工傷個案資料
戴先生，電工
2013年8月17日從木梯上墮下頭部受傷、肋骨斷裂，並由十字車送院。僱主一直不呈報工傷，並拖欠五分四人工和醫療費。本會協助戴先生到地盤向僱主追討了兩天，僱主才肯發放拖欠的五分四人工和醫療費，不過最終依然拒絕向勞工處呈報工傷，初時表示懷疑及後向勞工處表示懷疑工傷。
劉先生，拉擰
2013年6月和8月份工作時被撞傷腰部，僱主表示公立醫院之診治不承認，要求劉先生接受公司醫生診治。僱主勸劉先生不要呈報工傷，並以“支付病假全薪”（根據法例工傷病假錢為人工之五分四）作為條件，要求劉先生每日返回地盤打卡，但不用上班。
胡先生, 挖泥車操作員
2013年11月18日，工作期間被挖泥機車門夾傷左手姆指，雖然胡先生已即時通知管工並提早放工求醫，不過僱主超過14日仍未向勞工處呈報工傷。此外，僱主更與胡先生商量私下解決工傷賠償。
羅先生，打石工人
2013年2月5日左手受傷，僱主拒絕向勞工處呈報工傷，不過以來僱主一直向羅先生發放人工和醫療費，但至今依然不呈報。僱主早前表示希望和羅先生私下和解。
梁先生，夾斗車司機
2013年10月23日，登上車斗驗查時跌下，導致右腳受傷，即時由救護車送往醫院，確診為腳掌骨碎並需接受手術，現需坐輪椅代步。僱主仍未向勞工呈報工傷，更表示沒有購買勞工保險。
張先生，測量員
2013年9月3日，工作期間墮進洞裡，頸椎受傷。僱主吩咐張先生不要告訴醫生自己是因工受傷，並向張先生發放全薪。僱主想勞工處表示懷疑工傷，現進入調查階段。
黃女士，地盤雜工
2013年2月17日被吊運中的物件砸到，右腳受傷，更在通知上司時跌傷左手。僱主拒絕叫救護車，更威脅黃女士，如報警便即時解僱。後來僱主不承認工傷，並拖欠工傷病假錢和醫療費。
朱先生，2013年11月受傷以來，僱主一直拖延，不肯呈報工傷，並要求朱先生提供假口供，由高處墮下改為地面跌倒，希望私了，朱先生最後自行呈報。
周先生，2013年6月受傷以後，被僱主指其為“自僱人士”，至今沒有補償。