上星期，中央政府通過候任行政長官對主要官員的提名，一共有三個司長和三個局長留任，接近一半。不少局長都是由副局長「晉升」，大多數又是由政務官出身。「高官問責制」輾轉十數載，又重回「文官治港」的局面。
事實上，單看特首的背景，從保守商人董建華到技術官僚曾蔭權，再到董系梁振英，然後回到曾系的林鄭月娥，可謂已經鐘擺三次，屬於從上而下以糾正錯誤為目標的鐘擺行動。有甚麼特首，就有甚麼的官員，一點不奇。
鐘擺過後，市民對候任班子的印象又如何？港大民研今日發表的民意調查，有以下發現：
- 兩個候任官員的合適程度錄得負數，屬於首次，分別是陳茂波和劉江華，同為以低民望過渡的留任官員，拖累新班子的整體民望。
- 以合適程度淨值計，來屆司長的平均數值只得個位，遠較2007年平均六成淨值以及2002和2012年的大約三成低了很多，顯示市民不太滿意三位留任司長。
- 自2002年起，政務司司長和財政司司長的合適程度淨值都每況愈下，情況令人憂慮。
- 即使現時合適淨值高達六成的候任勞工及福利局局長羅致光，也不及2007年新上任勞福局的張建宗。
總括而言，從民望角度看，新班子似乎沒有驚喜，是否沒有驚嚇，則是見仁見智。林鄭月娥當選特首後，筆者在本欄「候任特首系列」之「起步艱難」曾經寫過：一句「假如香港人主流意見令我無法擔任行政長官，我會辭職」又令筆者刮目相看。將來的林鄭特首如何理解和詮釋民意和 「主流意見」，筆者疑中留情。然後，筆者在「候任特首系列」之「換屆組班看民望」又寫：問責官員……長期處於民望低位，無論甚麼原因，都應撤換，否則便會違反「香港人主流意見」，輕則違背高官問責制的原意，重則製造管治危機……（一）連續三個月「表現拙劣」，或（二）連續六個月「表現失敗或拙劣」者，應被免職。
林鄭上任在即，新班子似乎真的舉步艱難，相信也沒有甚麼「民意蜜月」，能否迎難而上，屬於未知之數。香港社會被梁班子撕裂五年，對林鄭班子有更高要求，非常合理。
林鄭新班子如何從「後梁格局」中走出陰霾，是團隊的挑戰，也是香港的考驗。
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