今天（一月十一日），大學師生監察無良企業行動（SACOM）聯同一眾勞工團體包括中國勞動透視、亞洲專訊資料 研究中心、職工盟、零售、商業及成衣業總工會、勞工教育及服務網絡、左翼廿一、勞動力、台灣桃園縣產業 總工會及全國關廠工人連線的代表及一班關心勞工權益的中港台朋友，合共四十多人來到又一城UNIQLO門市 外抗議該品牌對供應商監管不力，使生產線上的工人權益受到損害。
在2014年7月至11月份，SACOM展開了對UNIQLO在華供應商的調查。調查目標分別為兩間在本港上市製衣公司─互太紡織控股有限公司（1382.HK，下稱互太）及屬於聯泰控股有限公司（0311.HK）的東莞聯泰製衣有限公司（下稱聯泰）。調查發現，兩廠均缺乏對工人的職安健保護，令工人基本權益未受保障。而兩廠的主要買家UNIQLO則違背所承諾的企業社會責任: 「讓世界朝更好的方向發展」！工人生活根本飽受各種剝削和生命威脅！ 行動期間，抗議人士走進店內進行「生產狀況導賞團」，透過圖片向在場的消費者展示不同生產部門的高危工作環境，其後更要求店鋪代表接信，可惜被拒，團體代表最後把信放在櫃台上後離去。
以下為是次調查發現的主要問題：
一、低基本工資和長工時
聯泰的燙衣工人表示他由早上8點工作至晚上10點，有時要工作至晚上11點，他每天需要燙600至700襯衫，每 件UNIQLO襯衫的燙衣費只有0.29元(人民幣，下同)。在旺季，一天要燙900件襯衫，星期天也會有需要上班。 衣服製作單價過低，工人為了餬口必須長時間工作。互太工人平均每月加班134小時，聯泰則是112小時。互 太更要求部分工人簽署「自願加班申請表」，該表列明加班時數為119.5小時，違反《中國勞動法》第41條關 於「工人每月不得加班超過36小時」的規定。此外，在加班工資計算方面，互太的周末加班工資計算方法僅以1. 5倍基本工資計算，而非法定的兩倍工資，違反《中國勞動法》第44條；而聯泰，逢周日和100小時以外 的加班時數，只以手寫形式計算，有逃避查廠審計之嫌。
二、高危及不安全的工作環境
工廠忽視職安健，置工人於危險工作環境：廠房溫度奇高，長期高達攝氏38至42度、污水佈流滿地、不安全 的設備、差劣的通風系統、空氣中滿佈塵埃和化學品的刺鼻氣味、漏電和火災風險奇高、繃緊的工作壓力，都 在危害工人的性命。廠房內不少工人因要應付高溫，只好赤裸上身把顏料倒進熱氣沸騰又沒有置設防護欄的染 色槽中。調查員更曾目睹數名工人站在高凳上工作時跌倒。調查報告詳細列明情況及另加圖片參考。
三、嚴苛的管理和處罰制度
工廠依賴罰款來管理工人及控制產品品質。互太有41項管理規則涉及罰款。若織物有瑕疵或針織機有污漬， 工人整天的產量獎金，就會被全部扣掉。聯泰亦同樣以罰款作管理手段。此等行為同樣違反內地相關法例。
四、 工會欠缺工人代表性
兩間工廠的工人缺乏有效渠道發聲。在互太，工會主席是行政部門的主任，這已違反了《企業工會主席產 生辦法》第6條所述「企業行政負責人（含行政副職）、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工 不得作為本企業工會主席候選人」的要求。聯泰則未有設立廠級工會，但有員工委員會和員工關係部門。然 而，它們均它們均沒有擔起協助工人向廠方表達意見和提出問題的責任。
從以上調查所得，我們對兩家工廠的工人工作缺乏保障深感失望。UNIQLO作為這兩間工廠的主要買家， 既沒有嚴格監督其代工廠的生產條件，亦沒有堅定執行本身的企業生產守則，理應在勢如破竹的業務擴充， 獲得巨額利益的情況之下，提供有尊嚴的工作環境予工人，保障工人職業安全。
我們對品牌迅銷集團的訴求：
一、提供適當的資源，協助供應商改善其勞動條件；
二、嚴格遵守本身的企業社會責任政策、積極監管旗下所有供應商；
三、支持在供應廠建立以直接及民主的選舉，選出真正代表工人的工會；
四、向公眾保持透明度，公開全體供應廠名單；
五、提供合適的健康、安全、工人保護的培訓，並為工人定期進行健康檢查；
六、採取一切必要的措施，保障工人免受生產過程中的有害化學品侵害，並公開這些措施及其執行情況。