【獨媒報導】政府早前提出「簡化」公務員處分機制，加快表現被視為持續欠佳的人員退休，連日來惹來公務員團體質疑，並擔心助長「擦鞋文化」。公務員事務局局長楊何蓓茵在Facebook撰文，澄清新機制只針對「極少部分工作表現持續欠佳公務員」，並指政府沒有「快速炒魷」機制，管方會給予足夠時間作出改進，有關的公務員只會在「絕大部分工作範疇都不達標」的情況下，才被引用條例勒令提早退休。
較受爭議的修改，是公務員事務局取消「獨立委員會」審視個案，華員會會長利葵燕早前表示，擔心個案「由頭到尾由上司處理」，反而助長「擦鞋文化」，並指為了維護制度公平性及一致性，即使多花時間也是合適和值得。
針對「極少部分工作表現持續欠佳公務員」
楊何蓓茵昨晚在Facebook貼文稱是「再解說」，她強調新機制只針對「極少部分工作表現持續欠佳公務員」，又澄清政府沒有「快速炒魷」機制，現時只是提出建議簡化處理「表現持續欠佳」公務員退休的機制。
她強調在下令相關公務員提早退休前，管方一定會給予足夠時間予人員作出改進。在「觀察期」內，上司會透過輔導及勸喻、提供培訓、或安排調職，讓人員在限期前作出改善。若管方在作出以上安排後，仍發現人員的表現「持續欠佳」，亦即「絕大部分工作範疇都不達」的情況下，才會下令提早退休。
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稱個案本身已有「充足資料」 毋須設立委員會審
至於取消「獨立委員會」，楊何蓓茵解釋現時規模較細的部門在成立「獨立委員會」時有一定困難。另一方面，她表示有關工作表現持續欠佳的個案，「必定有充足的資料支持，並經過多位上司的多次評核」，她認為沒有必要另設「獨立委員會」去再次審理「本身已經充足資料的個案」。
她又強調，個案不是由所屬部門作出最後決定，會經「中立的公務員事務局」審閱，以及由公務員敍用委員會提供意見，若該委員會認為適合引用提早退休命令，局方會邀請相關人員提交申述書，最後再交「批核當局」作最後決定。楊何蓓茵稱整個過程已有「三個獨立部門」參與，「不存在『部門決定曬的情況』」。