在土耳其，那些似曾相識的事
（編譯自：勞工起點（LabourStart）的通訊）
四年多前，土耳其皮具巨商DESA的工人為爭取成立工會而向勞工起點(LabourStart)求援。DESA規模龐大，麾下工人有二千餘，並設三所廠房於伊斯坦堡、杜傑市和喬爾盧市。當時，勞工起點寄出超過五千條訊息予DESA，以及它的主要客戶如Prada、Samsonite等等，然而一律無濟於事。DESA的打壓則年復一年，無日無之。
現在，全球產業工會(IndustriALL)再次要求DESA停止打壓工人成立工會。請花一點時間簽署這份聯署信（中文譯文可見下方「無日無之──土耳其DESA皮革公司打壓工會」），幫助於彼方受壓迫的兄弟姊妹。
無日無之──土耳其DESA皮革公司打壓工會
（譯自：IndustriALL 網站， “Union busting at DESA in Turkey soars”,
http://www.industriall-union.org/union-busting-at-desa-in-turkey-soars）
請施援手！土耳其皮業及鞋業工會((Deri-Is)的會員正面臨DESA皮革公司的歧視及打壓。
DESA是土耳其的皮革公業巨人，規模龐大，麾下工人有二千餘，並設三所廠房於伊斯坦堡、杜傑市和喬爾盧市。它的不少客戶是全球知名的品牌，如Prada、Gucci、Debenhams、Whistless和Marks and Spencer。
自Deri-Is於2008年成立以來，DESA對Deri-Is會員有計劃的歧視愈加暴厲。為了支持Deri-Is，全球產業工會(IndustriALL)和歐洲工會聯合會 (European Trade Union)希望你們參與我們的聯署，要求DESA給予工人結社自由，停止打壓工會。
自2008年起，DESA涉及超過50宗不合理解僱和滋擾麾下工人的案件，多以DESA敗訴告終，法庭多指DESA「反工會」。
國際紡織成衣及皮革工人聯合會(ITGLWF)曾經在DESA的廠房內發起反抗運動，要求DESA尊重勞工權益。結果，在2009年8月，雙方簽署互信協定，DESA承諾尊重勞工權益，然而，在DESA重新獲得客戶的訂單之後，它開始漠視協定，繼續反工會的舉措。
DESA用盡各種手段滋擾份屬工會成員的工人，威迫利誘他們退出工會或自願離職。最常見的手段是發出一份對他們刻薄不公的工作表現報告，並在未經工人同意下迫使他們簽名作實。倘若工人拒絕簽名，便會面臨解僱威脅。單是本年一月到四月，已經有25位工會成員收到111封公司的警告信。經理、主管等公司高層也會不時侮辱及斥喝它們，雖然有些工人就此入稟地區法院並勝訴，但他們在長久的折磨下開始患上心理疾病。
最近，DESA禁止工人穿著套頭衫在廠房工作，聲稱防止他們偷竊。此外，DESA往往安排工會會員在同一個部門工作，以孤立他們，避免工會招攬新成員。
「是時候結束這些打壓工會的惡行了，」IndustriALL全球聯會助理總幹事Kemal Özkan 、IndustriALL歐洲部副秘書長Luc Triangle如是說：「DESA從沒嘗試和我們對話以解決問題，我們必須團結我們的屬會和盟友，讓DESA的工人享有基本的自由。」
請以此網頁發出電郵聯署信，要求DESA高層結束打壓工會，還工人基本自由。