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忠誠何價

忠誠何價
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早陣子,獲邀出席一個客戶高層榮休的歡送會。他在這集團工作了二十五年,離職前是公司的CFO。所以,公司的都只是其部門員工、其他高層與及其他部門主管才可以參與這次歡送會,因為這廿五年來曾跟他工作的人太多了。當然我相信他在這公司有很高的成就,同時也獲得了友誼。

參與過後,我一直在想:究竟對一個僱主的忠誠,是怎樣煉成的呢?而在現今職場上,忠誠,又是否值錢呢?

正當我久不久在思考這問題時,得知另一公司一位高職決定轉工了。他在該公司由Junior做起至今時今日這個部門第二把交椅的位置,用了十幾年。我跟他較熟,問他為何決定離開。他除了說出新工作更是他追求的東西與及其他理由之外,他還說了一句:「Alex,今時今日,Loyalty邊值錢架!」

Loyalty,在現今職場真的不太值錢。

一間公司,除非是對於那些跑業績的員工,會用銀彈將之留下之外,其餘技術型的,Back end的,我發覺不多公司會對於現有員工作大幅度加薪。對的,或者你會有晉升的機會,但可能你已經做了很多年,薪金年年有加,到你升職之時,那個升幅突然變得不明顯,當然,總會有些人在短時間內獲得升職,但我又聽過不少大公司的人事部說,突然將一個較新較年輕的升職,會連累他被其他同事排擠的。

真的有這回事嗎?我一直都不太認同。

反而,公司願意以高薪吸引外面的人加入,特別是那些用外國回來的,無論是外國人與否,他們在外資公司獲得的重視,總是讓其他本土同事看得牙癢癢的。

正因如此,當你做出一番成績之時,外面會有人對你賞識,又或者你主動尋求更好的工作機會或待遇,轉工,似乎無可避免的。

有些人不是對公司忠誠,而是對人忠誠--他們或許太崇拜上司,覺得他是大佬,願意為他一直工作。好上司不會待薄好下屬,不過有時不到他決定可以如何對下屬作出鼓勵,所以,人是自私的,好上司有時也會為了自己,希望用真誠打動這些忠誠的下屬,繼續為自己工作。

當然,我也有提過有關Comfort Zone的,寫過兩三篇,不再重覆了。有些人是怕變的,所以他們不是對公司忠誠或者怎樣,而是他們不大願意尋求出路。久而久之,你在一間公司待久了,習慣了適應了,你根本不希望轉變,更對於自己能否找到更好的工作有質疑。

似乎,忠誠真的不大值錢嗎?那有不是!忠誠,是忠於你個人的職業操守,所以當你為一間公司工作時,請盡力為做好你的工作,工作時就要忠於公司,別有那種「受人二分四」交貨式的態度。

從來都相信,你的態度與性格決定你工作上的際遇。

最後我記得,曾遇上一個在其行業中非常有名的一位成功人士,他告訴我:「你估無人搵我跳槽咩?有,不過無人出得起依家公司俾我個價。」言下之意,公司要留住他,就出一個他無法找到更好的待遇。我不知這一套是否有效,但至少,你可以以此為目標:當你越做越成功,公司不能沒有你,自然會在你未有離心之時已經識做。

若果你有這一天,忠誠不忠誠又有何關係?

(圖為編輯所加,取自網絡)

原文刊於此

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