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郵政署縱容歧視傷健員工 工會抗議要求正視

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郵政署縱容歧視傷健員工 工會抗議要求正視

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(獨媒特約報導)香港郵政合約員工權益會曾多次向郵政署高層投訴,有傷健合約員工遭歧視,被視為「卸膊」的對象、遭中層公務員言語歧視、不合理對待,但只獲書面回覆是「誤會」、「溝通問題」、「個別事件」,認為郵政署縱容公務員歧視傷健員工。工會昨日(8月17日)到中環郵政總局門外抗議,要求郵政署正視歧視行為,令傷健合約員工得到公平對待。

工會主席謝天榮表示,很多傷健員工即使遭歧視,因害怕秋後算賬,不敢向工會求助。他指若未來情況未有改善或署方未有正面回應,將向平等機會委員會、申訴專員公署等機構投訴,務求署方早日正視問題,給傷健員工合理的對待。

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(左起)工會理事曾錦介成、主席謝天榮、何先生

高層不滿工會介入 出言侮辱

合約員工吳錦華於今年6月17日至24日休假,但打卡機記錄顯示他於放假期間有上班,遭主管質疑擅離職守,要求吳書面交代。工會理事曾錦成介入處理,要求查看閉路電視記錄,但高級郵務督察高佩年未有理會,更要求吳錦華不要找工會介入,稱不想面對「崩嘴」(指兔唇康復者曾錦成)。

工會向署方投訴高佩年對曾錦成的言語歧視,惟署方書面回覆指高佩年所說的是花名,未有蓄意侮辱。但曾錦成指從未有人以該花名稱呼他。

上司諉過下屬

合約員工何先生表示,被要求承擔上司行政過失的責任。何先生的職位為運作助理員,負責輸入資料,為文書工作。今年年初,上司要求他搬運信件,雖超越其職責範圍,何亦照做。結果何於搬運過程中弄傷肩膊,至今仍需受專科醫生治療。何於6月21至24日放病假,復工後卻被上級指他未有完成核對6月21及23日的郵差出勤紀錄,導致行政程序失當,並記錄於其工作記錄中。

工會副主席陳偉文指,核對郵差出勤紀錄不屬何先生職責範圍,應屬主管級的行政工作,而且核對紀錄工作必須於即日完成,何於21及23日根本沒有上班。面對質疑,主管指書面記錄沒有影響,何先生不需理會,惟當何生先要求書面確認時,主管則斥其要求「過咗火」。何擔憂該書面記錄將影響其續約。陳偉文直斥主管把工作責任推給合約員工,逼使合約員工負責,是「推卸責任」。

聽障員工被逼辭職

工會亦接獲聽障員工阿恆(化名)求助,指其主管郵務主任梁慧儀無故指責其工作表現,更多次要求其辭職,甚至兩次寫好辭職信要求阿恆簽名,導致阿恆出現情緒問題。工會向署方投訴,署方書面回覆稱事件為誤會。

工會理事蔡家建指,過去曾多次向署方投訴,獲得回覆皆為「誤會」、「溝通問題」、「個別事件」,認為郵政署縱容公務員歧視傷健員工。工會指郵務主任賴碧然曾於簡報會中稱,「前輩會形容作效率低的同事為垃圾,但現在不同,我們要尊重這班人,我們稱呼這些人做傷健人士。」工會曾向署方投訴,署方書面回覆指未有證據顯示頼碧然曾於會上提及傷健人士等字眼,最後事件不了了之。

記者:蘇珈霖

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