香港迪士尼樂園扮演卡通人物的員工，向標榜歡樂的迪士尼樂園作出四大控訴，投訴樂園對待員工同工不同籌，工時苛刻卻不按照香港雇員補償條例對職員職業性老損進行補償，並且通過聘用短期合約員工省卻帶薪假期和醫療保障等福利。膾炙人口的「去迪士尼做足準備」的廣告詞也因此蘊涵了更深的含義。
香港迪士尼樂園自去年9月開業至今，一直負面新聞纏身。管理上暴露出的混亂和經營手法上的不足，在半年多的磨合期內並沒有出現富有成效的改善。從遊客抱怨樂園工作人員服務不夠及時、園內供遊人休息設施不夠，到香港政府有意出售其持有的57%股權提前盤算尋找下家，再加上農曆新年之際鬧出對持票的內地遊客拒絕入園之「門票風波」，不一而足。上個月中旬，上海在與迪士尼公司磋商的基礎上，正式向中央申請在浦東建設內地第一家迪士尼主題公園，以配合2010年世博會的召開。在上海的帶動下，內地多個城市也紛紛加入了招標的大潮。香港迪士尼樂園內部自身文化建設不到家、勞資糾紛加深，外部公然的競爭態勢又步步逼近，這些事實的對比，不能不讓人對其未來的持續發展表示擔憂。
再度聯想到前不久掀起的香港地位邊緣化的大討論，又讓香港迪士尼樂園的員工控訴凸顯出一層現實意義。內地經濟高速發展對香港構成的威脅已經成為了一個不爭的事實，如果再不能在諸如雇員保護等軟體制度上建立榜樣並且保持優勢，那麼今後論調的走勢，似乎會更多的帶有悲觀主義色彩。