從衛報得知，英國大學及學院工會（The University and College Union,UCU)向大學校長發出警告，若大學仍然拒絕讓短期合約員工轉「長工」（permanent），會訴諸法律控告大學，因為最近引入的歐盟勞工法訂明，任何員工以固定合約被聘用超過四年，可視為長期職位。
英國大專院校的學術員工中，百分之四十三左右為短期合約，因而無法享受各種長期合約的福利，有不少還是時薪工人；事實上，香港的大專院校亦開始向這方向發展，大部份學系約有百分之十至二十的短期合約員工，人們常說香港的大學教師薪金超高，但絕對輪不到這群短約員工，大多現存的教職員工會（以長約員工為主）亦對此不聞不問。
有一些更可怕的例子是，我有一位朋友，曾不停被聘用五個月，然後終止合約，事隔半年左右，大學又再聘用他五個月，甚麼福利當然沒有，而且，這五個月的教學量是該大學一般教員的一至兩倍。
還有一個有趣資料，在英國，除了教育界外，只有酒店及餐飲業這兩個行業，是大量聘用短期及臨時合約的；現在香港的大學基層教員可能還不至於英國那麼嚴重，受短期及臨時合約之苦的，主要是大學的清潔工人及保安員，但香港肯定會再向著這個方向前進，似乎這些大學基層教員是時候組織工會了。