香港已成為下流社會(downward mobility society)，它的特徵是：管理階層自我膨脹，低層員工工作壓力越來越大，工資被壓低；為了減低行政成本，縮減勞工保障(如有薪假期、醫療保障、工積金等)，大量工作被外判，社會上出現了大量的自由工作者。
過去十年，自由工作者的人數大增，但其待遇卻每況愈下，這是因為：
1.很多工種, 如翻譯、編輯、電腦程式等，透過一些中介公司，移到國內；
2.很多機構為了縮減開支，壓榨自由工作者，舉例說，報章的稿費就十年不變；
3.很多本來應該付費的工作，以義工的方式來取代；這實際上是雙重的剝削,
既剝削了義工的熱誠，亦使大量自由工作者的工作被貶值，譬如說,很多大學願意花好幾萬在外地請一些客座講者來講幾個小時的課，可是，大學邀請本地客席講者卻不付酬勞，因為大學沒有這筆預算；
4.自由工作者之間缺乏協調，造成惡性的競爭，把工作的價格拉底。
我們呼籲:
1.政府公營部門，如大學、港台等機構，應檢討目前的運作，制定預算給自由工作者，停止以義工的方式進行剝削；
2.社會活躍份子、公共知識份子和同學在從事義務勞動前，不要純粹以一腔熱誠作為考慮，先思考這個機構是否真的沒有資源去聘請職員或給予報酬，若對方有資源，請要求洽當合理的酬勞；記著，你的熱誠可能搶去了別人的生計；
3.自由工作者要有尊嚴，若面對很不合理的待遇，不要純綷以「東家唔打打西家」的心態，而要公開一些機構的劣行；
4.不同工種的自由工作者，應以分享工作 (job sharing)的態度，互相協調，制定最低工資，不要造成惡性競爭；
5.有穩定工作的同僚，請以將心比己的態度去制定外判工作的條件。
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