(獨媒報導)近年網購和外賣平台在香港盛行,數碼平台工作者到底是「自僱」抑或「僱傭關係」,今年7月勞資審裁處案件曾有答案,裁定多名「Zeek斑馬到家」的員工與公司屬「僱傭關係」,Zeek要按《僱傭條例》支付欠薪,平台工作者的權益保障一度暫現曙光。不過勞工及福利局最新向立法會提交的文件,表明若強制雙方訂立僱傭關係,「或不利於行業發展」,又稱改變或窒礙平台工作者現時享有的「工作自主及彈性」、「甚至影響平台工作者的收入」。當局又稱要等候一項預計明年底或後年初才公布的統計,待分析結果後再擬定政策方向。
Zeek案勝訴員工只能申請破欠基金 公司稱無力賠錢
被視為標誌性的「Zeek斑馬到家」一案,法庭裁定Zeek與「定線司機」存有僱傭關係,亦是該類平台工作者工種的首例。《獨媒》曾跟進其中一名入稟追討的「定線司機」,她最終獲判勝訴,可獲約19萬元賠償。不過即使她的個案獲法庭確立有《僱傭關係》,不代表其他數碼平台工作者有法定保障。
勞福局指平台員工與一般簽約員工不盡相同




