【獨媒報導】公務員事務局長楊何蓓茵曾稱增強公務員賞罰機制,可以「去蕪存菁」更具吸引力。她今日上午與四個公務員中央評議會會面,介紹一套「簡化」下令「工作表現持續久佳」的公務員退休的新機制。被指控的公務員由本來4次申述機會減至2次,「觀察期」只能在特定情況下延長1次,目的是減少管理層「因猶豫不決而拖延」決定。完成「觀察期」的個案將不另設「獨立委員會」,而交由部門或職系首長定斷;接受「觀察期」的公務員,將一律被暫停發放增薪點。當局目標是今年內發布新機制的執行內容。
公務員事務局發稿,指局長楊何蓓茵上午與四個公務員中央評議會的職方代表會面,介紹該套「簡化」機制,並收集意見。她指目前處理下令提早退休的機制程序「過於繁複冗長」,局方已檢視機制,並在「確保公平公正的原則」提出簡化機制。
4次申述減兩次
她指在新的簡化機制下,將會刪減「多次及非必要」的書面陳述過程。她形容現時機制下可以提交的申述書「多達四次機會」,精簡流程後相關人員只容許在兩個主要步驟中「被邀請」提交申述書,包括當部門向人員發出「擬令退休通知書」時,以及公務員事務局作出最後決定前。





