（獨媒報導）新學年即將開始，工聯會屬會教育工作人員總工會今日（16日）召開記者會，表示收到數宗新入職或轉職老師的查詢，指學校要求他們在9月1日合約未生效前回到學校工作。會長余綺華表明是「剝削嘅行為」，立法會議員梁子穎則形容是教育界「潛規則」，建議教育局應向學校提供資助，為新入職老師購買臨時意外保險或特別保障。
新老師暑假只能以「訪客」身份返校工作
工會會長余綺華表示，過往每年會收到3至5宗來自新入職老師有關勞保的查詢，但今年5月起，現時查詢數字已大增至15宗，更出現「隔日就收到」的情況。她解釋，現時普遍老師的僱傭合約於9月新學年開始才生效，但他們往往因備課、開會，甚至補課和帶隊等原因，而要在7、8月返校工作。
教育工作人員總工會會長余綺華
余綺華續指，在僱傭合約未生效時，老師不但未能追討暑假時的薪酬，若在學校出現意外，他們因不是僱員而未能受勞工保險保障，故只能以訪客身份，受「第三者保險」保障，惟保障範圍較勞工保險窄。她表明：「為咗行政管理嘅方便，而忽視咗新入職或轉職老師嘅權益，係個剝削嘅行為。」
A老師
化名「A老師」的新入職老師表示「業界無可能9月1日開工」，他亦知悉不少轉校的老師會在暑假期間同時為舊校和新校工作，但欠缺新校的勞保和合約保障。他擔心出現意外時，欠缺勞保會「令新入職老師蒙受相當大嘅風險」。
（左起）A老師、教育工作人員總工會會長余綺華、立法會議員梁子穎
梁子穎倡教育局資助買保險
工聯會立法會議員梁子穎形容要求新老師暑假返校已是「潛規則」，保守估計，全港有1,000人涉及上述情況，並擔心當中勞工保障問題。他指，不少學校會趁暑假進行維修工程，校園內會有不少未清理的泥頭及雜物，令進入校門都有危險。他建議業界可「行多一步」，例如教育局可資助學校為新入職或轉職老師提供臨時意外保險或臨時合約，讓他們回校工作時受到保障，以及編訂指引列明新入職教師合約前回校工作的範圍。
立法會議員梁子穎
就成本方面，他估計一份臨時保險的保費約100至500元，若每間學校一學年有十多個新員工，只需一、兩萬元。他又建議教育局可提供固定金額或以「實報實銷」形式資助，「正如蔡局長所講，我哋香港教育可以持續改善⋯⋯但呢啲好細微嘅事係咪都可以做呢？」
教育工作人員總工會早在2018年暑假已召開記者會，當時建議教育局修改教師的僱傭合約，將其生效日期由9月提前至暑假。梁子穎在會上引述教育局評論做法「技術上有困難」，因學校需為每個財政年度製定預算，如將新學年的老師合約提前至暑假開始，會影響教育局對教師的公積金供款。