（獨媒報導）特首李家超在《商報》訪問，除了談及希望在今年取消口罩令等所有防疫限制外，還談及其管理公務員「哲學」，他上任半年學到必須要有體系和氛圍配合，才能讓公務員「持續衝勁」。他又指公務員表現差要懲治從而警惕他人；如果做得好，表揚方式「有時候拍拍肩膀，已經很開心」。他想像公務員如聽到市民認同「秩序真的變好了」，晚上就會很開心。
李家超在以往訪問中，不時稱「沒有最好只有更好」，他指上任半年最滿意是政府班子勇於面對困難，嘗試去解決問題。他又指管理18萬公務員不容易，他重視「凝聚力量和組織文化」，他又指每個公務員訴求不同，有人進步，有人希望價值回報和金錢回報，但共同點是「要鼓勵他們發揮自己的價值，但必須有體系和氛圍去配合，才能讓他們持續衝勁」。
懲罰為了警惕 不做事會否同樣下場
李家超表示對公務員要恩威並重，不能放任表現欠佳的人，因為對辛苦工作的人不公平，他說「有時候要懲治的就要懲治，不止是為了懲治他，是為了讓整個團隊看到」，令公務員見到什麼事不應做，或者不做事會否落得懲罰。
對於「賞」，李家超認為每個人希望表揚的方式很簡單，「有時候只有一句『做得好』，有時候拍拍肩膀，已經很開心」。他稱作為領導要將心比己代入角色，「比如我最滿意的是看到市民開心，這就是最大的動力，他們也是一樣，最滿意的是看到認同，簡單一句，秩序真的變好了，那他那天晚上就開心了。」
在訪問中，李家超再度談及家人，他指陪伴家人時間減少，生活最大的改變是自己控制不到自己時間，「我沒有什麼可以自主的能力， 特首辦已經全部安排了」。他又指「每個人的時間都是有實際的限制，工作和使命主宰了我的時間運用，家庭一定就是相對少了。」他指最重要是子女對他認不認同。