今年起，中大校方外判廁所清潔服務，我們與中大員工總會發起聯署反對，要求校方在外判合約完結後，直接聘用外判工友。
校方指今次外判是因為人手不足，但我們認為人手不足背後反映的是直聘工友工作條件苛刻。
我們曾訪問10多名EMO庶務組工友，了解他們的工作待遇，發現工友工作待遇欠佳，他們要從事厭惡性勞動（特別是廁所清潔工）、工作要求高，但相比校內其他職工薪酬更低、升遷更慢，編制上沒有替更制度致使工作量很大，處方卻沒有作出檢討，只打算透過外判解決問題。
（1） 崗位輪替欠佳、厭惡性勞動欠津貼
EMO庶務組內部的崗位輪替流動亦欠佳。EMO庶務組再細分為課室組、清潔組和廁所組，工作崗位理論上可以輪替，但有不少工友反映，由於廁所組人手長期不足，變相令大部份工友初入職時都被編入廁所組。有工友指入職後至少3年都是負責清潔廁所。
作為厭惡性勞動，廁所清潔工的薪酬應比普遍清潔工高，政府部門亦有發放辛勞津貼給從事厭惡性工種。中大應考慮獨立聘請廁所清潔工，透過發放津貼等方式提升待遇，並完善崗位編制。
（2）欠替更制度
EMO 庶務組欠缺替假制度，一旦有同事請假或工傷，就要由其他同事分擔其工作量，變相增長工時。由於人手不足，有清潔組和課室組工友表示曾被要求額外清潔廁所，有非廁所組的工友要清潔廁所長達半年。故此，處方應引入替更制度，減輕工友工作量。
（3）職位要求苛刻惟薪酬比其他部門差
一般 EMO 工種、書院宿舍及不同部門（專業進修學院、體育部、研究生宿舍、不同學系）的職工皆以「二級工人」職級聘請，惟 EMO 庶務組清潔工（包括課
室、廁所、樓宇、街道清潔工）職級上卻屬於「校役」，薪金表比「二級工人」低，升遷亦較慢。而且，相比大學其他部門的二級工人，EMO庶務組清潔工的工作要求比較苛刻，例如工友須在假日及颱風訊號懸掛期間輪班當值。
（4）苛刻的績效評核
每年為中大僱員進行的績效評核會直接影響員工的升遷。清潔工友一般要工作滿六年並在其中連續三年評分為上佳(Very Good)或以上，才有機會由部門推薦由合約轉為長工。惟中大全體非教學員工皆使用同一個範本及分數等級，評核標準對清潔工而言十分苛刻，見下：
優異(>55 – 60) 表現持恆超逾職責要求且績效超卓,亦能勝任更重要職務
上佳(>45 – 55) 表現持恆出色,經常超逾職責要求且績效突出
良好(>30 – 45) 表現持恆符合職責要求,間中亦能擔任超逾日常職務的工作要求且績效良佳
僅可(>15 – 30) 表現勉強符合職責基本要求
差劣(0 – 15) 表現不符合職責要求
於清潔工作而言，以上標準明顯過於細碎，試問如何決定一位工友洗廁所、清潔課室時「表現持恆超逾職責要求且績效超卓，亦能勝任更重要職務」？苛刻的標準不但會令工友承受壓力，更會減慢他們的晉升機會。中大員工總會多年來亦促請校方簡化年度評核程序，唯至今仍未見改善。
欲了解仔細資料，見是次外判的詳細調查報告的第二部份（訪問結果：直聘工友待遇）
如果你也認同我們的訴求，要求校方停止外判，並檢討直聘工友待遇，請支持我們的聯署