今年起，中大校方外判廁所清潔服務，我們與中大員工總會發起聯署反對，要求校方在外判合約完結後，直接聘用外判工友。
中大基層關注組曾去信中大物業管理處（EMO），要求解釋為何外判廁所清潔，EMO去年 10 月 18 日的電郵回覆指：
「由於校園內需要清潔服務的範圍日漸擴大，而庶務組內卻因職位出現空缺令其他同事分擔不少額外工作量，所以 EMO 正積極研究各種可行方案，以回應這些運作上的訴求及維持校園的整潔衛生。」
但這「人手不足」的原因是什麼？外判真的可以解決問題嗎？
現時中大外判清潔工的時薪、醫療福利、疫情下工作安排比EMO直聘工友差[1]，但以入職月薪計，外判工的薪金（$13000）比直聘工友（$11900／$12614）要高。直聘工友工時較短少，但一個人工友應聘時還要考慮每月收入是否足夠，中大直聘工的薪金非常不理想，這很可能是招不到人的原因。
根據政府統計處2019年12月《工資及薪金總額按季統計報告》[2]，許多基層工種的平均薪酬均超過$13,000，例如洗碟工$13,403、保安員$13,647、侍應生$14,818。雖然市面上清潔工的平均薪酬（$10,046）比EMO低，但當有其他基層工種的待遇更優厚，自然不選擇中大。我們訪問過10多位EMO工友，不少工友皆表示EMO好處在於較穩定，病假、醫療福利較完善，但薪酬並不理想。再者，現時中大宿舍工友是以「二級工人」的待遇聘請，起薪點是$13,200，EMO工友卻是「二級校役」，薪金低了一大截，更顯這個職位的待遇差。
有見及此，面對人手不足問題，EMO應檢討直聘工友的薪酬福利條件，提高崗位的吸引力，而非外判了事。再者，中大自詡具有人文關懷，且作為公營教育機構，理應樹立保障員工權益的模範，提供比市場更好的薪酬福利。
除了招聘問題，另一個嚴重問題是人手流失。其實EMO所指的人手不足歷年來一直存在，而且愈漸嚴重。自 2012 年 334 學制開始，中大校園建築數目一直擴張、學生人數亦增加不少，對服務人員（特別是職工）的需求理應增加，但翻查中大年報數字，職工數目（junior support staff）卻自 2013 年起逐年下跌，由 1174 人跌至2019 年的 1129 人，職工數目對比僱員總數的比例亦由 13 年的 16.4% 跌至 19 年的 13.9% [3]。
因此，EMO也應檢討人手流失問題。我們訪問了10多位EMO工友，發現EMO欠缺替更制度，且有新人長期做廁所清潔、決定升遷的績效評核苛刻等問題。我們接下來幾天會發文詳細說明其中情況。
我們曾於 1 月 17 日與EMO開會，處長和助理處長指 EMO 會盡量維持直聘制度（即大學直接聘請工友），外判是萬不得已且暫時做法。EMO 亦指仍會繼續招聘直聘員工，請到人便會減少外判。我們要求中大在6月外判合約完結後，直接聘用現時的外判工友，並提升EMO工友的待遇、檢討現時人手流失的原因，真正保障員工有穩定、良好的工作，校園有穩定人手。
我們在4月21日更新了調查報告（https://drive.google.com/…/1krV-5mpXoojWlsjVCFP1trTPr…/view…），補充了中大外判工友情況、中大EMO工友與市面基層工種的月薪比較，並提出廁所清潔這種厭惡性工作需要輪更制度和額外津貼。
如果你也認同我們的訴求，請聯署
[2] 《工資及薪金總額按季統計報告》，2019年12月，政府統計處，取自（P. 38, 39）
[3] 香港中文大學，香港中文大學歷年年報，香港中文大學，取自